调岗的边界，旷工的真相

Part1
案情简介
00:16
小张：我一直都是居家办公，现在要让我通勤往返100公里上班，我该怎么办？
01:38
公司：调岗是公司根据项目情况统一安排的，我们也是按规定办事。发出调岗通知后小张不配合，也不报道，根据公司的考勤制度，连续旷工三天，我们是有权解除劳动合同的。
Part2
裁判考量
02:09
小张向公司提出调岗异议的邮件，也有所谓“旷工”期间正常工作成果，还有和同事的聊天记录。
02:35
小张虽然没有去公司报到，但每篇画稿都按时交付。
Part3
法官的思考
02:57
小张入职时和公司就工作岗位、工作时间、工作模式达成了约定，并且已经按照约定持续、稳定地履行了较长一段时间。在这种情况下，公司如果变更小张的岗位、工作条件，应当有合理理由，并且和小张协商一致。
03:37
公司在认可小张长期居家办公的情况下，没有就调岗的合理性提交证据，反而以旷工为由径行解除劳动合同，这既不合理也不合法。
04:33
今年的3月9日，也就是女法官国际日的前一天，我收到了小张手写的感谢信和根据我的工作形象绘制的卡通画。她说，她遇到了“嘴替”，原来公平正义可以被这样清晰说出来。
法官提示
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动争议案件中，如用人单位无法举证证明解除劳动合同的合法性和合理性，往往会被认定为违法解除，须支付违法解除劳动合同赔偿金。
审判实践中，一般认为调岗需要具有必要性、合理性以及合法性，合法合理的调岗，劳动者也应予以配合。但不乏有些用人单位将企业管理中的调岗行为异化为“变相辞退”的手段。
调岗不能任性，旷工不可滥用。和谐的劳动关系，从来不是一方的妥协换取来的，而是在规则框架内相互尊重、良性互动。企业依法用工，劳动者理性维权，司法守好底线。三者同向而行，才能让每一份劳动都获得应有的尊严。