2026年5月1日起，解除员工必须通知工会！

北京市实施《中华人民共和国工会法》办法
第二十条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，单位应当及时研究，并以书面形式答复工会。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当提前五个工作日将理由通知本单位工会；尚未建立工会组织的，应当通知上一级工会。
工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同的，应当及时提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前三十日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
如何确定“上一级工会”？
海淀区总工会工作人员答复：
目前，北京市总工会内部开会谈论意见是“上级工会”包括：上级公司工会、公司所在地街道工会，用人单位择一通知即可。
不过，目前对“上级工会”解释还在内部讨论阶段，将来会发布指引文件，具体以指引为准。
如何通知上级工会，通知证据如何保存？
1.通过快递邮寄的方式向上级工会邮寄通知，妥善保留快递回单。
2.通过当面送达方式向上级工会送达通知，保留工会做出的书面回复，或工会的书面签收记录。
员工主张
违法解除劳动合同赔偿金158046.96元。
所有解除是否都需要通知工会？
用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，无需通知工会。单位单方解除劳动合同时，必须通知工会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。