加班费那些事

法律顾问的日常工作之一是人事管理，无论是前期的制度设计，还是后期个案纠纷的处理，加班费问题都是比较常见的一个问题。加班费的规定，散见于法律、行政法规和各种地方性的规定，千头万绪，要把它说清楚并不容易。本文以加班时间、加班费计算方式、加班费计算基数三方面作为线索，试着对加班费问题做个集中梳理。
一、加班时间
对加班时间的解读，首先取决于对于工作时间的解读。以标准工时为例，超出标准工时，继续参与工作的，才可能构成加班。就标准工时而言，结合《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》的规定，
每周最长工时为40小时，而非44小时
。同时对于一周工作5天还是6天的问题，相关规定是国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业在保证劳动者每周休息1日的前提下，可以按照实际情况灵活安排休息日。举个例子，企业每天安排劳动者工作6.6个小时，一周工作6天，是符合规定的。
超出正常工作时间干活，不一定属于加班，比如自愿完成手头的事情。
和加班时间相关的还有一个问题，是加班事实的问题，实践中，并非所有非工作时间的继续工作行为，都可以视为加班。尤其是在企业已经设置加班审批制度的情况下，未经审批的加班有可能被认定为自愿加班，不能获得加班费。例外条件是，在有审批制度的情况下，单位通过邮件、聊天记录、会议文件等形式，对工作时间以外的工作任务进行了安排。
二、加班费计算方式
加班费计算方式是比较明确的，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
需要注意的几点是，第一员工在休息日加班，单位并非一定要支付加班费，单位可以选择安排补休，只要安排了补休，单位就没有再支付加班费的义务。第二对于法定休假日的理解，法定假日是国务院规定的，现行法定假日是11天，只有春节、清明、劳动节、端午节等11天是法定假日，比如说国庆节休息7天，其中3天是法定假日，剩下的4天并不是，用人单位安排员工在剩下4天加班，不需要支付300%的加班费。
三、加班费计算基数
加班费计算基数的争议是最大的。劳动者往往主张按照实际工资作为基数，用人单位要么主张基本工资，要么主张按照定额工资，双方的差距是比较大的，在高管作为劳动者索要加班费时这个问题更突出。就浙江省现行的规定看，浙江省劳动争议仲裁委员会的意见是，以标准工资作为基数，标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
小结
以上是关于加班费问题的梳理。员工加班，单位支付加班工资，员工加多久的班，单位按照规定支付多少的加班工资，这是应有之意。两者之间的良性关系，需要双方共同缔造。