一、期权的简略历史
期权交易的历史其实非常久远，其雏形可以追溯到1200年前。不过现代期权交易大概在上世纪70年代初开始形成，最开始的期权交易是在芝加哥期权交易所（CBOE）成立后正式开始的，经过多年的发展，期权交易越来越规范，规模也不断扩大，种类不断增加，显然，期权已经成为当代重要的金融产品之一。
二、从金融的角度认识期权
期权的本质是一种选择权，是给期权的持有者某种权利去做什么事情，但期权持有者并不是必须行使该权利。
期权主要分为两类：一种为看涨期权（call option），又称买进期权，就是给予期权持有者在将来某个日期以一定价格买入某些资产的权利；另一种为看跌期权（put option），亦称卖出期权，即给予期权持有者在将来某个日期以一定价格卖出某些资产的权利。在期权合约中一般会约定一个日期，为期权的到期日或者叫满期日，合约中所约定价格为执行价格。
在欧式期权中，权利人只能在到期日行使权利；但在美式期权中，权利人可以在到期日之前的任何时刻行使权利。（值得一说的是，虽然叫欧式和美式，但其实和地理位置没有半毛钱关系。）
概念听起来非常复杂，我们就此举个例子：
假如，某A买入100股看涨期权。
通常情况下，在合同关系中，双方的权利义务是对等的。但是在期权合约中，双方的权利义务其实非常不一致，期权合约只赋予买方权利，卖方则无任何权利。
三、员工期权激励适合谁？
公司发给员工的期权本质上是公司授予员工的本公司股票上的看涨期权。这样看来，员工期权的一大激励点就在于，员工看涨公司未来上市后的股票价格，而且认为可以通过自身的努力，推动公司成功上市，提升公司的股票价格，从而实现自身的财务自由。在这一过程中公司也得到了快速发展，员工与公司形成良性互动，公司得到了优秀肯出力的员工，员工也因为公司的发展而受益。
最早发现此种激励方式并用以激励员工的公司是微软，而且还对其所有雇员授予了期权。当微软股价上升时，将大概1万人直接变成了百万富翁。但是这位领头羊早在2003年就宣布停止使用期权，转为直接用微软股票来奖励员工了。难道期权不能满足激励的需求了吗？答案当然是NO！毕竟微软作为当前世界级巨头企业，自身拥有非常充足的资源去激励员工。但是处在初创期的创业公司，往往没有充足的现金流，也没有其他资源去吸引优秀的员工加入，对于成长期的公司而言，期权无疑还是一个最优解。
期权交易的历史其实非常久远，其雏形可以追溯到1200年前。不过现代期权交易大概在上世纪70年代初开始形成，最开始的期权交易是在芝加哥期权交易所（CBOE）成立后正式开始的，经过多年的发展，期权交易越来越规范，规模也不断扩大，种类不断增加，显然，期权已经成为当代重要的金融产品之一。
二、从金融的角度认识期权
期权的本质是一种选择权，是给期权的持有者某种权利去做什么事情，但期权持有者并不是必须行使该权利。
期权主要分为两类：一种为看涨期权（call option），又称买进期权，就是给予期权持有者在将来某个日期以一定价格买入某些资产的权利；另一种为看跌期权（put option），亦称卖出期权，即给予期权持有者在将来某个日期以一定价格卖出某些资产的权利。在期权合约中一般会约定一个日期，为期权的到期日或者叫满期日，合约中所约定价格为执行价格。
在欧式期权中，权利人只能在到期日行使权利；但在美式期权中，权利人可以在到期日之前的任何时刻行使权利。（值得一说的是，虽然叫欧式和美式，但其实和地理位置没有半毛钱关系。）
概念听起来非常复杂，我们就此举个例子：
假如，某A买入100股看涨期权。
通常情况下，在合同关系中，双方的权利义务是对等的。但是在期权合约中，双方的权利义务其实非常不一致，期权合约只赋予买方权利，卖方则无任何权利。
三、员工期权激励适合谁？
公司发给员工的期权本质上是公司授予员工的本公司股票上的看涨期权。这样看来，员工期权的一大激励点就在于，员工看涨公司未来上市后的股票价格，而且认为可以通过自身的努力，推动公司成功上市，提升公司的股票价格，从而实现自身的财务自由。在这一过程中公司也得到了快速发展，员工与公司形成良性互动，公司得到了优秀肯出力的员工，员工也因为公司的发展而受益。
最早发现此种激励方式并用以激励员工的公司是微软，而且还对其所有雇员授予了期权。当微软股价上升时，将大概1万人直接变成了百万富翁。但是这位领头羊早在2003年就宣布停止使用期权，转为直接用微软股票来奖励员工了。难道期权不能满足激励的需求了吗？答案当然是NO！毕竟微软作为当前世界级巨头企业，自身拥有非常充足的资源去激励员工。但是处在初创期的创业公司，往往没有充足的现金流，也没有其他资源去吸引优秀的员工加入，对于成长期的公司而言，期权无疑还是一个最优解。