员工的福利待遇标准必须一样吗？

薪酬管理篇
风险提示:
薪酬直接关系到员工的切身利益，设计合理的薪酬管理制度有利于用人单位人员结构的健康发展，而薪酬管理制度的合法化则是实现这一目标的前提条件。工资结构的设置、最低工资的法定标准、奖金的发与不发、待岗工资等等，决定了用人单位的人力成本大小。
员工的福利待遇标准必须一样吗？
员工的福利待遇不是必须一样的。如何确定员工福利待遇，属于用人单位自主经营权的范围，用人单位可以根据岗位的不同确定不同的福利待遇，在与劳动者签订劳动合同之时就应该告知员工，一般情况下根据同工同酬的原则，同样的岗位福利待遇应该是一样，特别是劳保用品。