老板会不会因为我扔了半杯珍珠奶茶扣我工资？

自2019年7月1日起，上海正式跨入垃圾分类时代。
在试运行阶段就叫苦不迭的上海居民表示，7月1日临近的紧迫感，就像小时候在8月底捧着一本空白的《暑假生活》一样令人头秃，可不管心里怎么抗拒，这一天终究还是来了!
于是，每天早晨上班顺路倒垃圾勤劳的我们，都会被居委会阿姨亲切的问候一声：你是什么垃圾？
也许，这仅仅是你一天的开始，因为接下来你可能会思考“假如我将喝不完的珍珠奶茶偷偷扔到办公室垃圾桶，老板会不会罚我钱？”类似这样的问题。
明确告诉你，当你拎着珍珠奶茶出现在办公室的那一瞬间，阿姨就在你身上按了“监控”，她将会三番五次提醒并关注你，迫于压力的你肯定会将奶茶一饮而尽！
言归正传，那么单位是否有权利对于不配合垃圾分类的员工进行处罚呢？
企业罚款并非完全不可以
根据《上海市生活垃圾管理条例》规定：
■ 单位未将生活垃圾分别投放至相应收集容器，拒不改正的，处5000元以上5万元以下罚款。
■ 个人将有害垃圾与可回收物、湿垃圾、干垃圾混合投放，或者将湿垃圾与可回收物、干垃圾混合投放，拒不改正的，处50元以上200元以下罚款。
虽说对不配合垃圾分类进行罚款属于行政处罚，应该是由城管执法部门进行。但目前《上海市生活垃圾管理条例》中规定的处罚有13项，城管执法部门实施行政处罚的着眼点仅在于分类投放、分类采集、分类运输和分类处置等环节。
在分类投放这一环节中，单位不配合垃圾分类的会被处罚，但单位内部的垃圾分类不在城管执法部门的监管范围之中。
2008年1月15日，国务院公布《关于废止部分行政法规的决定（国务院令第516号）》，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。
《企业职工奖惩条例》中包括对职工罚款在内的内容因此而被废止。而《劳动合同法》等新颁布的法律法规，对于企业是否有权对员工罚款亦未作规定。
那么，企业到底可不可以对员工进行罚款呢？？？
可以
企业若坚持对于员工不配合垃圾分类进行罚款是可以的，但是需满足以下条件：
■首先，员工在主观过错方面需表现为故意，经企业指出仍不改正。
■其次，如果企业单位想通过罚款使员工养成垃圾分类的习惯，需要用人单位有相应的规章制度作为依据——
要有对违反垃圾分类规定的明确定义
还要写清处罚的金额或降低工资的数额依据
同时根据《上海市企业工资支付办法》第十七条规定：“劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”
如果公司不能满足上述要求，该怎么办呢？
一、制定员工手册
由于不遵守垃圾分类投放的企业会面临处罚，从源头规范企业员工做到垃圾分类是基础，所以企业首先要建立自己的员工手册，明确员工接受处罚的依据和标准。
二、完善企业内部规章制度
合适的企业内部劳动规章制度能对员工起到警示作用，并在万不得已时发挥其真正功用，故而企业需要完善内容规章制度，要有对违反垃圾分类规定的明确定义。
附：对于员工手册、企业内部规章制度的拟定、修改、表决及公示等程序是否符合法定程序以及实体内容是否符合法律规定进行审查，并指导相关人员或代理企业制作《员工手册》以规范企业内部管理。
而身为员工的你，需要做什么呢？
一、先将剩余奶茶倒入下水口
二、将珍珠、水果肉等残渣丢入湿垃圾
三、把杯子、吸管丢入干垃圾！
四、这一步因茶而异，如果你是带盖的杯子（比如大部分热饮），塑料盖是可以归到可回收垃圾的嗷~~
这么看来，在办公室不进行垃圾分类也面临着罚款的风险。不过，处罚的目的是为了改正错误行为，通过垃圾强制分类这一社会现象带来的变化，企业应该了解到靠规章制度、法律手段管理员工的实用性与优势所在。
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垃圾分类指南