春节期间常见法律问题，您get到了吗？

01、燃放烟花爆竹需谨慎
燃放烟花爆竹属于传统习俗，是春节不可或缺的年味，不过地点必须进行合理选择。不能在禁燃区燃放，尤其注意避免在文物保护单位、交通枢纽、油漆罐站等易燃易爆物品储存场所或其他重点消防单位周边进行烟花爆竹的燃放。
如果因不按规定燃放烟花爆竹给他人人身或财产造成损害的，应依法承担损害赔偿责任。
相关法条
《民法典》第一千二百三十九条
占有或者使用易燃、易爆、剧毒、高放射性、强腐蚀性、高致病性等高度危险物造成他人损害的，占有人或者使用人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻占有人或者使用人的责任。
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《烟花爆竹安全管理条例》第二十八条规定
燃放烟花爆竹，应当遵守有关法律、法规和规章的规定。县级以上人民政府可以根据本行政区域的实际情况，确定限制或者禁止燃放烟花爆竹的时间、地点和种类。
《烟花爆竹安全管理条例》第四十二条规定
在禁止燃放烟花爆竹的时间、地点燃放烟花爆竹，或者以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹的，由公安部门责令停止燃放，处100元以上500元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
02、压岁钱属孩子个人财产
“压岁钱”是很多人的童年回忆，由于未成年人对财产的管理能力和意识尚且不足，父母通常将子女的压岁钱代为保管，但压岁钱在法律意义上属于孩子的个人财产。
从赠与关系看，压岁钱是长辈对孩子的赠与。当长辈将压岁钱给到孩子时，这一赠与行为就已经完成，孩子成为这笔钱的所有者，虽然孩子可能因年龄较小缺乏管理能力，但这并不改变压岁钱的归属性质。
不过，在孩子未成年时，监护人有权利对孩子的财产进行管理，这种管理应当是为了孩子的利益而进行。例如，将压岁钱用于孩子的教育、医疗或者为孩子储蓄等合理用途。但不能将压岁钱挪作他用，损害孩子的利益。
相关法条
《民法典》第十九条规定
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
03、小赌怡情大赌违法
春节亲朋好友相聚时，难免会打麻将玩棋牌，既娱乐又联络感情，高兴之余还要带点“经济刺激”，这样的不以营利为目的、亲属之间进行带有少量财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动不属于违法行为，但是玩过界了一不小心也有可能触碰法律红线。
相关法条
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
04、春节加班工资别忘拿
春节作为法定假节日，休假是每个劳动者的权利，如果“不幸”需要加班，记得拿起法律的武器维护自己的应得的加班收益。
法律规定春节加班工资计算：春节放假安排，春节期间安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
相关法条
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。