管理人的报酬（一）

依据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第一条规定：“管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。”管理人对破产事务的处理，须具备相应的专业知识与能力，不仅耗时费力，而且责任重大，因而立法规定管理人有取得报酬的权利，作为其付出的劳动和承担的风险责任的对价，从而激励管理人更好地提供服务。
管理人制度是企业破产法的配套制度。为了培养合格的管理人的队伍，必须规定适当的管理人报酬。只有设置劳有所得、多劳多得的管理人报酬制度，才能够吸引更多的优秀人才投身于破产实践，并以担任管理人为职业工作。合理明确的报酬制度有助于保障管理人市场的长远发展。
《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条的规定“人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：（一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12％以下确定；（二）超过一百万至五百万元的部分，在10％以下确定；（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8％以下确定；超过一千万元至五千万元的部分，在6％以下确定；超过五千万元至一亿元的部分，在3％以下确定；超过一亿元至五亿元的部分，在1％以下确定；超过五亿元的部分，在0.5％以下确定。担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在30％的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。”在破产案件中，存在两个不同的“标的额”，一是破产财产总额，二是最终可供清偿的财产总额，即债权人实际从破产财产中获得的清偿数额。在以往的实践中，不少清算中介机构是以破产财产总额为基础计酬的，破产总额等于债务人包括债权在内的全部资产，即可能包括无法追回的账面财产额和不可变现的财产额。而最终清偿的财产总额为债务人真正可供分配的财产数额。
不能以破产财产的总额作为计算管理人报酬的标的额，这将使无论债权人最后清算分配的结果如何，管理人均可在一定范围内旱涝保收。这与立法本意相悖。本规定以债务人最终清偿的财产价值作为标的额，有助于形成激励机制，有利于鼓励管理人认真清查债务人的资产和业务情况，纠正债务人为欺诈或偏袒性清偿而违法处分财产的行为，同时努力追回应收债权，通过追求管理人报酬的最大化，同时实现债权人清偿率的最大化。