发薪日遇到节假日，如何处理？

薪酬管理篇
风险提示:薪酬直接关系到员工的切身利益，设计合理的薪酬管理制度有利于用人单位人员结构的健康发展，而薪酬管理制度的合法化则是实现这一目标的前提条件。工资结构的设置、最低工资的法定标准、奖金的发与不发、待岗工资等等，决定了用人单位的人力成本大小。
发薪日遇到节假日，如何处理？
发薪日如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法条链接：
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发〔1994〕489号)第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《北京市工资支付规定》第九条第三款规定，用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。