关于加班方面的硬核法律知识，你知道吗？

六、加班工资如何计算？
答：首先，每个月计薪天数=(365天—108周末天数)÷12个月=21.75天。其次，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，全日制劳动者每天的工作时间为8小时，每周不超过40小时；如果是非全日制劳动者，每周工作时间累计不超过24小时。超出以上两种工作时间，就会算作是加班。
基于以上参数，以及上期文章中所列不同种类加班应付的工资倍数，我们可以计算出加班费计算公式：
工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍；
七、如何证明自己加班的事实？
答：证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
八、出差时恰逢双休是否算加班？
答：周末一般是我们放松休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键在于劳动者是否在进行与用人单位利益有关的劳动工作。如出差期间恰逢双休，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班。同时，如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。
九、用人单位安排劳动者在休息日加班的，能否安排补休而不予支付加班费？
答：据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》解释，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间不能少于加班时间。不能补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（注意：法定节假日加班，不能补休，须支付加班费。）
十、公司周末组织开会或者培训，算加班吗？
答：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，认定是否加班要考虑两个情况，即：“用人单位安排”和 “在法定标准工作时间之外”。对于全日制工作的员工，公司安排员工在周末开会培训，是在法定标准工作时间外对劳动者提出的要求，而周末开会培训也是履行单位工作，属于为了落实本单位工作而进行的活动，应认定为加班。即便不是从事本职工作，但用人单位安排的目的在于使劳动者提升工作能力和工作质量，也应算是加班。
以上便是笔者为大家归纳的加班方面的十条法律知识，希望大家对加班有新的认识，平衡好自己的工作和休息时间。毕竟我们在坚持工作之外，还必须养成坚持休息的习惯。