每日法律知识问答 · 患病职工篇（五）

5 职工在试用期患病的，医疗期和试用期的冲突如何解决？
医疗期和试用期的冲突，一方面是期限的冲突，试用期内职工患病享受医疗期，导致试用期内无法考核职工，丧失了试用期的意义，这种情况的处理一般允许企业和职工约定试用期内职工患病的试用期中止，治愈后试用期继续履行；另一方面是职工试用期内患病享受医疗期会对工作造成一定的影响，企业一般会按照“试用期内未能完成工作任务，不符合录用条件予以解除”，这种情况下因试用期考核本身属于企业的用工自主权，且该约定不违反法律规定，一般会认为有效约定。