一、新政策
1.新加坡提高家族办公室资金门槛
4月11日，新加坡金融监管局（Monetary Authority of Singapore,“MAS”）更新了13O（此前称为“13R”）和13U（此前称为“13X”）家族办公室税务津贴计划（“新规定”），此新规定将于2022年4月18日生效，其主要内容包括家族办公室的最低资产管理规模、雇佣投资管理人员数量要求、每年成本花费和投资本地产品等。
新规定与此前规定的更新与区别详见下表：
《德恒财富》点评：
这是MAS出于对新加坡家族办公室生态系统日臻成熟而做出的政策更新之呼应，意为提高家族办公室准入门槛，提高家族办公室人员的专业投资水平和促进新加坡本地化经济发展。
笔者认为此新规定主要将会有如下影响：
1.因最低资产管理规模、专业人员和本地投资的要求，使得新加坡家族办公室新增速度将一定程度放缓，反之，因准入门槛的提升，也将使得家族办公室的质量和规模被动提高，对家族办公室和资产管理的市场有益。
2.管中窥豹，通过新规定我们可以反推出越来越多的超高净值人士和家族将家族办公室作为财富管理的重要方式，新加坡设立家族办公室门槛的提高也将吸引高质量的申请者，据笔者所在团队消息，已有众多申请者正在快马加鞭赶在新规定生效前提交申请以获得批准。
3.MAS对拟聘用的专业投资人的资格审查将更加严格，也影射了当前职业投资人、财税专家以及律师开始将以家族办公室为代表的私人客户作为服务的重要方向，同时蓬勃发展的家族办公室行业也吸纳大量专业人士转型成为职业家办经理人，进一步促进家族办公室行业的专业度以及多样性的不断提升。
4.新规定对家族办公室在新加坡本地化投资的要求，虽然一定程度限制了家族办公室投资方向和范围的自由度和多样性，但也有利于新加坡本地的资产管理、债券、证券和股权市场，将促进新加坡本地的资本市场和资产管理行业发展。
5.笔者预测，中国家族办公室的未来运营和发展也将逐步借鉴域外如新加坡等家族办公室业务发达国家和地区关于家族办公室业务的合规经验，更多地注重治理与合规。家族办公室的长远健康发展需要完善的治理架构以及制度规则的推动，有效的治理体系可以较好平衡家族内部、家族与职业家办经理人、家办与外部客户等群体之间的利害关系。这将激发家族办公室行业的大量合规需求，从而推动中国家族办公室行业的健康发展！
2.4月5日，浙江省政府办公厅出台《关于大力培育促进“专精特新”中小企业高质量发展的若干意见》（浙政办发〔2022〕19号）。
二、新动态
1.《2021意才·胡润财富报告》发布
中国未来10年将有18万亿元财富传给下一代，未来20年将有49万亿元财富传给下一代，未来30年将有92万亿元财富传给下一代。
2.建信信托《2021中国家族财富可持续发展报告》发布全文
3.《中国家办绿皮书》发布
粤港澳大湾区家办联合会（筹）和家办标准研究院联合发布《中国家族办公室绿皮书（2022）》。
4.《高净值人群价值观及生活方式研究报告2022》发布
5.《2022胡润全球白手起家女企业家榜》发布
中国拥有世界上三分之二最成功的女性企业家，有78位，比去年减少7位，但几乎是位居第二的美国的四倍；英国以5位排名第三。
6.一季度我国新备案慈善信托50单，财产规模11921.29万元，同比增长154%。其中，万元级别的7单，十万级别的24单，百万级别的16单，千万级别的3单。
三、新案例
1.TST庭秘密被认定传销
TST庭秘密运营主体上海达尔威贸易有限公司，被湖北省保康县市场监督管理局罚没超2000万元。
《德恒财富》点评：
张庭、林瑞阳夫妇运营的上海达尔威公司，曾经是上海青浦区“百强”优秀企业榜首，位列申通、韵达、上海家化等知名企业之前，而如今因传销被两地执法机关处罚、调查，让人不胜唏嘘。达尔威公司在奖金制度中刻意回避了代理商的三级结构，虽在罪刑法定原则的要求下，避免了相关司法解释规定的刑事风险，但仍属于《禁止传销条例》第七条第三项规定的“团队计酬”型传销活动，行政处罚的风险违法仍然存在。
团队计酬式的商业模式并无原罪，采用这种模式经营的企业数以万计，有时是在激烈的市场竞争中生存的一种手段。企业要充分运用好司法解释中单纯的以销售商品为目的的团队计酬不入罪的条款保护好自身。对于企业经营者以及潜在的经销商、代理商而言，须练就一双识别传销本质的火眼金睛。不论团队层级是几层，只要被发展人员发展其他人员加入，形成上下级关系，并以下线销售业绩为依据计算和给付上线报酬就是传销，因为这样的商业模式并不以销售商品为目的，也没有创造更多的商业价值。销售是企业经营的命脉，准确识别传销风险，企业才能行稳致远。
1.新加坡提高家族办公室资金门槛
4月11日，新加坡金融监管局（Monetary Authority of Singapore,“MAS”）更新了13O（此前称为“13R”）和13U（此前称为“13X”）家族办公室税务津贴计划（“新规定”），此新规定将于2022年4月18日生效，其主要内容包括家族办公室的最低资产管理规模、雇佣投资管理人员数量要求、每年成本花费和投资本地产品等。
新规定与此前规定的更新与区别详见下表：
《德恒财富》点评：
这是MAS出于对新加坡家族办公室生态系统日臻成熟而做出的政策更新之呼应，意为提高家族办公室准入门槛，提高家族办公室人员的专业投资水平和促进新加坡本地化经济发展。
笔者认为此新规定主要将会有如下影响：
1.因最低资产管理规模、专业人员和本地投资的要求，使得新加坡家族办公室新增速度将一定程度放缓，反之，因准入门槛的提升，也将使得家族办公室的质量和规模被动提高，对家族办公室和资产管理的市场有益。
2.管中窥豹，通过新规定我们可以反推出越来越多的超高净值人士和家族将家族办公室作为财富管理的重要方式，新加坡设立家族办公室门槛的提高也将吸引高质量的申请者，据笔者所在团队消息，已有众多申请者正在快马加鞭赶在新规定生效前提交申请以获得批准。
3.MAS对拟聘用的专业投资人的资格审查将更加严格，也影射了当前职业投资人、财税专家以及律师开始将以家族办公室为代表的私人客户作为服务的重要方向，同时蓬勃发展的家族办公室行业也吸纳大量专业人士转型成为职业家办经理人，进一步促进家族办公室行业的专业度以及多样性的不断提升。
4.新规定对家族办公室在新加坡本地化投资的要求，虽然一定程度限制了家族办公室投资方向和范围的自由度和多样性，但也有利于新加坡本地的资产管理、债券、证券和股权市场，将促进新加坡本地的资本市场和资产管理行业发展。
5.笔者预测，中国家族办公室的未来运营和发展也将逐步借鉴域外如新加坡等家族办公室业务发达国家和地区关于家族办公室业务的合规经验，更多地注重治理与合规。家族办公室的长远健康发展需要完善的治理架构以及制度规则的推动，有效的治理体系可以较好平衡家族内部、家族与职业家办经理人、家办与外部客户等群体之间的利害关系。这将激发家族办公室行业的大量合规需求，从而推动中国家族办公室行业的健康发展！
2.4月5日，浙江省政府办公厅出台《关于大力培育促进“专精特新”中小企业高质量发展的若干意见》（浙政办发〔2022〕19号）。
二、新动态
1.《2021意才·胡润财富报告》发布
中国未来10年将有18万亿元财富传给下一代，未来20年将有49万亿元财富传给下一代，未来30年将有92万亿元财富传给下一代。
2.建信信托《2021中国家族财富可持续发展报告》发布全文
3.《中国家办绿皮书》发布
粤港澳大湾区家办联合会（筹）和家办标准研究院联合发布《中国家族办公室绿皮书（2022）》。
4.《高净值人群价值观及生活方式研究报告2022》发布
5.《2022胡润全球白手起家女企业家榜》发布
中国拥有世界上三分之二最成功的女性企业家，有78位，比去年减少7位，但几乎是位居第二的美国的四倍；英国以5位排名第三。
6.一季度我国新备案慈善信托50单，财产规模11921.29万元，同比增长154%。其中，万元级别的7单，十万级别的24单，百万级别的16单，千万级别的3单。
三、新案例
1.TST庭秘密被认定传销
TST庭秘密运营主体上海达尔威贸易有限公司，被湖北省保康县市场监督管理局罚没超2000万元。
《德恒财富》点评：
张庭、林瑞阳夫妇运营的上海达尔威公司，曾经是上海青浦区“百强”优秀企业榜首，位列申通、韵达、上海家化等知名企业之前，而如今因传销被两地执法机关处罚、调查，让人不胜唏嘘。达尔威公司在奖金制度中刻意回避了代理商的三级结构，虽在罪刑法定原则的要求下，避免了相关司法解释规定的刑事风险，但仍属于《禁止传销条例》第七条第三项规定的“团队计酬”型传销活动，行政处罚的风险违法仍然存在。
团队计酬式的商业模式并无原罪，采用这种模式经营的企业数以万计，有时是在激烈的市场竞争中生存的一种手段。企业要充分运用好司法解释中单纯的以销售商品为目的的团队计酬不入罪的条款保护好自身。对于企业经营者以及潜在的经销商、代理商而言，须练就一双识别传销本质的火眼金睛。不论团队层级是几层，只要被发展人员发展其他人员加入，形成上下级关系，并以下线销售业绩为依据计算和给付上线报酬就是传销，因为这样的商业模式并不以销售商品为目的，也没有创造更多的商业价值。销售是企业经营的命脉，准确识别传销风险，企业才能行稳致远。