搞懂加班费，让你老板没辙！（上）

“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？！”
一、“值班”不同于“加班”，依据值班事实主张加班费，无法获得支持
2010年10月小赵入职某公司，双方签订了劳动合同。除常规工作外，公司还安排小赵每月二次夜班。2016年10月小赵离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司支付加班费。审理后发现，公司虽安排小赵每月二次夜班，但公司提供有夜班值班室，值班室内设有床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况，且公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小赵的夜班属于“值班”性质，以此为由要求公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小赵要求加班费的诉讼请求。
“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。
二、劳动者就加班事实的存在承担举证责任
2011年11月小叶入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天八小时工作制。2015年10月小叶离职，后通过诉讼程序，要求商场支付平日延时加班费3万元。诉讼中，小叶主张，工作期间每天下班后都要进行盘点，时间通常在一小时以上，但商场一直未支付加班费。案件审理过程中，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小叶加班。再经过询问，小叶表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外，无法提交其他证据证明商场曾安排加班。法院审理后认为，小叶未举证证明在职期间存有加班，故判决驳回了小叶要求加班费的诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。如劳动无法提举充分、有效证据，则有可能承担败诉风险，故建议劳动者增强留存证据意识，以便有效维护自身权益。
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