“乙类乙管”后，如何请病假？

2022年12月26日，国家卫生健康委员会发布公告称，将“新型冠状病毒肺炎”更名为“新型冠状病毒感染”，并在《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》中，决定自2023年1月8日起，将新型冠状病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。这一疫情防控政策的变更，切实影响到每位在岗职工的切身利益，意味着因感染新型冠状病毒而无法正常上班的职工，将无法再享受正常的工资待遇。那么阳性员工和单位请休病假，如何出具相关证明呢？
病假如何申请
不同用人单位中对于病假流程规定不一，在一些劳动争议案件中会涉及到劳动者的请假方式是否符合用人单位的规章制度及请假程序的问题。但用人单位制定规章制度用于规范日常管理，不得与现行法律法规相悖，应当保障劳动者依法休息、休假的权利。
病假证明如何出具
劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不应借故不批病假、缩短病假时长。
无法及时提交病假证明
是否可以提供抗原检测结果或核酸检测结果请休病假？鉴于目前阳性病例多发，医疗资源仍较为紧张，阳性感染者至医院挂号并取得阳性感染的诊断证明并不现实。若员工自述感染阳性且提交抗原检测结果，并根据公司流程要求发起请休病假申请，建议用人单位正常审批。
阳性员工能否正常上班
新型冠状病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”后，不再实行隔离措施、不再判定密切接触者，员工可基于对自身身体状况的判断决定是否请休病假，其他同事做好基本日常防护即可。