《我的前半生》：解雇凌玲，法律是否允许唐晶如此任性？

最近，热剧《我的前半生》深受追剧一族的青睐，闲暇中我也不时地瞥几眼。记得第38集有个情节，唐晶加盟辰星后，上任第一件事情就是解雇凌玲，其言语铿锵有力，毫不拖泥带水，霸气十足，令观众拍手称快。
作为律师，出于时刻为客户着想的职业惯性，一直在思忖唐晶如此任性地解雇凌玲，辰星公司将会面临什么样的的法律风险。下面就来分析一下。
做任何事情都应师出有名，相信在商场和职场打拼多年的唐晶也深知这个道理，于是她当众宣示了凌玲被解雇的原因：造谣生事、挑拨离间。联系上下剧情可知，唐晶意指凌玲在公司里造罗子君和贺涵的谣，挑拨唐晶和贺涵的关系；抽象地说，就是在员工与领导、领导与领导之间进行造谣生事、挑拨离间；如果再用法律用语翻译一下，可以勉强解释为：严重违反公司的规章制度。
为什么说“勉强”呢？因为在劳动法规定的用人单位可以解除劳动者的法定情形中，唐晶解雇凌玲，只能勉强套用“严重违反用人单位的规章制度”这一情形。那么，法律还规定了其他哪些情形呢？根据《劳动合同法实施条例》，用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形有：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
凌玲也算是个老员工，被解雇前也不存在严重失职、营私舞弊的行为（被解雇以后故意泄露商业机密那是后话），凌玲在签订劳动合同时也不会有欺诈、威胁的行为，辰星公司业务蒸蒸日上，其运营也不会出现困难，可见，也只有第三项能勉强与凌玲被解雇的原因有些联系。
但是，分析至此，解雇凌玲，仍然缺少强有力的依据。想砸掉一个人饭碗，必须有充足的事实和理由。
那我们继续分析，“严重违反用人单位的规章制度”到底是怎么回事？
首先，用人单位得有个规章制度。出于对唐晶的同情，我们假设辰星公司的员工守则中有这么一句：“员工要慎于言而敏于行，不得造谣生事、挑拨离间。”这样，基本的硬件条件就有了。
其次，规章制度得有效力。公司虽有明文规定，但不等于规定就有法律效力。公司的规章制度发生法律效力，是有条件的，简言之有三个，一是内容合法、合理，二是经过法定程序，三是告知劳动者。其中，法定程序是指修改、制定重大规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；告知劳动者，一般要将内容进行公示或者直接告知劳动者。具体来看，“不得造谣生事、挑拨离间”，并没有违反法律，也符合社会主义核心价值观，因此内容合法合理。那么，该规定是否经过上述法定程序制定？凌玲是否知悉此规定的内容？这些都需要辰星公司提供证据加以证明。
第三，为了进一步抚慰唐晶的受伤心灵，我们再假设辰星公司做足了上述程序工作，接下来的问题是，凌玲的这种行为是否达到“严重违反”的程度？是否具有强烈的主观恶性？是否对公司造成了严重的不良影响？显然，凌玲的言行影响了公司两位领导——贺涵和唐晶之间的私人关系，不属于这里的“严重性”。
另外，公司正式解除与凌玲的劳动合同前，还应当书面通知工会并研究工会的意见。
按照这个思路分析下来，结论恐怕要让部分观众们失望了。但是，一个负责的律师，不得不提醒辰星公司，那就是，唐晶非法解雇了凌玲。可见，凌玲认为唐晶“公报私仇”也不无道理。
既然事已成定局，辰星公司很可能会面临被追究法律责任。那么凌玲一旦向劳动仲裁委提起仲裁，她可能提出什么请求呢？
首先，她可能要求辰星公司继续履行劳动合同，回公司继续上班。
其次，鉴于她已经和公司两位高管反目，况且还会影响老公陈俊生的发展，她已经没有心情再继续工作，很有可能主张赔偿。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单地说，如果凌玲在辰星的工作年限是N年，解雇前12个月平均工资是X元，那么凌玲获得的赔偿就是2NX元。当然，还有两个限制：N的最高值为12，X的最高值为上年度当地社会平均工资的三倍值。举例说明，假设凌玲工作了6年3个月，则N=6.5，解雇前12个月平均工资是1万（假设低于三倍值），那么辰星公司需要赔偿凌玲2×6.5×1=13万元。这就是唐晶任性解雇凌玲，公司可能要面临的违法成本。
当然，还有一种可能：唐晶非常明白解雇凌玲的法律后果，且心里算足了经济账。唐晶加盟辰星，接管凌玲所在的团队以后，需要树立个人权威，还要扫清团队发展的障碍。在唐晶这样雷厉风行的女领导干部眼里，像凌玲这种精于算计，擅于破坏员工大团结的不安定分子，是要处处提防的，与其在将来的工作中牵扯精力与之斗争，不如上任伊始烧把火清理掉这类员工，既惩罚了当事者之前的所作所为，又教育了周围群众，并力争从根本上扼杀团队不良之风，还可以大解心头之气。如果以区区十几万的经济赔偿，换来一个满富正能量、极具战斗力的团队，那也是值了。这也符合唐晶极度理性女强人的性格。当然，这种理性考量的前提是，要计算清楚须支付给劳动者的赔偿数额，这时候，就需要律师来发挥作用了。
以上就是对唐晶解雇凌玲的法律风险分析，可惜贺涵和唐晶闹掰了，否则也无需律师在这里絮絮叨叨了。当然，观众可能更喜欢唐晶在理性的基础上更加任性，在法律的框架下发挥自己的管理优势，在成就事业的路上越走越远。