圣诞节刚走，“年关讨薪”也不远了

“洋人春节”狂欢刚刚结束，我们自己的春节也即将来临。年关将至，形形色色的讨薪故事又将上演。然而，过往不少劳动者讨薪时采取了不恰当行为，不仅没有讨到薪水，反而使自身陷入违法的困境甚至招来牢狱之灾。劳动者讨要薪水，是民事法律的关系，但因讨薪采用了不正当的方式，触犯了刑事法律，则须要承担相应的刑事责任。在这种情况下，讨薪时采用合法的手段就显得格外重要。
一、讨薪的四个合法渠道
1.申请支付令
依据《劳动合同法》第三十条第二款之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
那么，在用人单位开具了书面工资欠条的情况下，劳动者可以通过欠条直接到法院申请非诉讼督促程序，也就是前述所说的支付令，要求用人单位支付工资。
2.到劳动监察部门投诉
如果用工单位不开具欠条或者拒不支付工资？首先可以到劳动监察部门进行投诉，投诉之后劳动监察大队会到企业去联系有没有和解的意愿。如果没有和解的意愿，劳动监察部门也会出具一个处罚决定书，要求支付。
3.到劳动仲裁部门申请仲裁
在很多情况下，就算出具了处罚决定，用工单位仍然欠薪。那么，这时候应该怎么办？这个时候可以到劳动仲裁部门申请仲裁，进入仲裁程序。在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭会根据相关的法律规定来进行裁决。
4.到法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，建议到法院起诉。不过，劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。不通过仲裁，直接到法院起诉是不允许的。
一些恶意欠薪者，即使起诉、判决之后仍然拒绝支付。此时，劳动者可以凭调解书、支付令、判决书等生效的法律文件，向法院申请强制执行。
申请强制执行之后，如果仍然没有结果，法院会曝光这些欠薪的黑名单。欠薪企业就不能再进行工商登记，也办不了房、车的登记。更严厉的措施，是追究行为人的刑事责任。《刑法》第276条对于以转移财产等方法逃避支付劳动者的报酬，或者说有能力支付而拒绝支付的，数额较大，经过政府有关部门责令支付仍然拒不支付的，劳动者可以到公安机关进行报案，追究行为人的刑事责任。
二、没有签劳动合同，权利如何主张？
如果没有签劳动合同，遭遇侵权是否就束手无策？
1.在实践中，的确有很多劳动者没有签订劳动合同，但是仍然可以通过一些证据来证明劳动者和用工单位之间确实存在劳动合同关系。这些证据包括：
工作证、服装押金、工资条、银行流水记录、健康证、工资收入证明等。
2.如果用工单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者还可以依据《劳动合同法》主张额外的赔偿：
a.双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
b.经济补偿金
如果是因为没有签订劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位进行补偿。
c.补缴社会保险
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30天内为职工缴纳社会保险。如果没有缴纳社会保险，解除劳动关系后，劳动者也有权要求用工单位补缴社会保险。