工作时间未满整月的工资计算

月中入职本月出勤算几天？月中离职本月工资怎么算？有法定节假日的月份请假如何算日薪？快过年了，当含法定节假日的月份碰上有请假的月考勤，这些平时就困恼HR新人们的问题难度指数几何增长啊~
劳和律师和你一起梳理工作时间未满整月的工资计算的三种理论观点：
NO.1 正算法
月工资收入除以21.75乘以工作天数，得出工作时间未满整月的工资。
即：月工资收入÷21.75×工作天数
NO.2 倒算法
月工资收入除以21.75乘以未工作天数，再由月工资收入减去未工作天数的工资，得出工作时间未满整月的工资。
即：月工资收入-（月工资收入÷21.75×未工作天数）
NO.3 取高法
上述两种计算方式会有差额，都计算出结果后两者取高作为工作时间未满整月的工资。
【复习一下，为啥是21.75呢？】
劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
【学了理论来举个栗子：】
2019年7月有23个工作日，请假1天，月薪4350元计。
正算法：4350÷21.75×22=4400元
倒算法：4350-（4350÷21.75×1）=4150元
不难发现，此时按照倒算法数值比较合理，按照正算法的话我7月请了一天假比满勤还多拿50元工资！这显然是不合理的。
再举个栗子：
下个月就要过年啦，春节有三天法定节假日，又请假一天的话，月工资标准4350元，2月工资如何计算：
2019年2月只有17个工作日
正算法：4350÷21.75×16=3200元
倒算法：4350-（4350÷21.75×1）=4150元
这种情况下也是倒算法数值看起来合理，按照正算法春节当月请一天假就少拿近三分之一工资，为什么会这样呢？
究其原因，这里存在一个法律规定和实务操作的衔接问题：
一年有365天，12个月，52个星期，周末双休，一年共有104个休息日，按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，一年365天去除104个休息日，剩下的261天用人单位都要支付工资（包括一年中的11个法定节假日）。一个年度中，月平均计薪天数是261÷12月=21.75天，每月的实际计薪天数并不相同，即21.75是在计算日工资标准时使用的平均数。只有当劳动者以年为周期计年薪并按月实际计薪天数计发且以年计薪天数261天为综合工时制的情况下，正算法与倒算法结果才是相同的，此时，因每个月的计薪天数不同，月工资根据当月计薪天数计算得出也会有所不同。在我国大多数劳动者都约定采用月薪而不是年薪的环境下，此处法律规定和实务操作存在一定不匹配处。
约定月薪制的情况下，为应对这一问题，工作时间未满整月工资计算的实务操作如下：
1、正算法
月工资收入÷21.75×本月计薪天数×出勤天数比例=工作时间未满整月工资
2、倒算法
月工资收入-（月工资收入÷21.75×缺勤天数×出勤天数比例）=工作时间未满整月工资
本月计薪天数=实际出勤天数+法定节假日天数
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
这样计算的话上面两个案例的正算数值与倒算数值就一致了：
1、2019年7月有23个工作日，请假1天，月薪4350元计。
正算法：
4350÷21.75×22×（21.75÷23）=4160元
倒算法：
4350-4350÷21.75×1×（21.75÷23）=4160元
2、2019年2月三天法定节假日，又请了一天假，月工资标准4350元，2月工资计算如下：
正算法：
4350÷21.75×（16+3）×（21.75÷20）=4132.5元
倒算法：
4350-4350÷21.75×1×（21.75÷20）=4132.5元
（给辛苦的HR加鸡腿!）
以上是工作时间未满整月的工资计算，加班时则较为简单，加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×所对应的倍数。
栗子又来了：
如果己亥猪年春节安排初五、初六加班2天，月工资4350，加班工资：4350÷21.75×2×2=800元；如果是除夕到初二安排加班2天，月工资4350，加班工资：4350÷21.75×2×3=1200元。
补充解释一句，劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知中规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。因此，上述计算的除夕到初二的加班工资，是带薪休假的基础上另付三倍哦！
写在最后：
如果企业在工作时间未满整月的工资计算时不考虑出勤天数比例的话，建议采用第三种方式：正算法与倒算法取高值，减少分歧，共赴美好愿景。