入职登记表应主要包含哪些内容？应避免出现哪些内容？

招聘录用篇
风险提示:
员工招聘环节与员工入职环节息息相关。规范招聘环节，设置合理的招聘录用条件，一方面有利于招录到适合用人单位发展的员工;另一方面有利于用人单位及时解聘不符合录用条件的员工，最大化节省用人单位的人力成本。在招聘过程中，除保护好应聘者的个人信息外，还应避免设置歧视性条件或出现虚假招聘信息，回复招聘结果时，应杜绝使用歧视性语言。
入职登记表应主要包含哪些内容？应避免出现哪些内容？
入职登记表的内容并无明确的法律规定，但建议应包括以下内容：
（1）员工的基本信息；
（2）员工的学历、学位信息；
（3）员工的通讯信息、通讯地址；
（4）员工的主要工作经历、培训经历；
（5）身体健康状况；
（6）其他企业希望了解员工的具体内容；
（7)员工关于前述内容真实有效声明；
（8）员工签字确认。