员工试用期管理七大问题

一、试用期的法定最长期限是多少？
劳动合同期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，最长1个月试用期；
劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，最长2个月试用期；
3年以上（包括3年）和无固定期限劳动合同，最长6个月试用期。
二、所有劳动合同都可以约定试用期吗？
不是。根据法律规定，以下3种情况不能约定试用期：
期限不满3个月（不含3个月）的劳动合同；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
非全日制用工的劳动合同。
三、能不签劳动合同而单独约定试用期吗？
不能。在实践中，有些用人单位对于新入职员工，通过签订试用期协议、岗前培训协议等方式，明确试用期，而未签订劳动合同。
对于这种单独约定试用期的，试用期不成立，而相应的协议期限将作为劳动合同期限。
四、能多次约定试用期吗？
不能。根据法律的明确规定，对于同一名劳动者，只能约定一次试用期，即便员工离职之后过了一段时间再行入职，也不得再次约定试用期。
虽然实务中有观点认为如果劳动者前后的岗位性质完全不同，公司可再次约定试用期，但该观点仍存在很大争议。
所以，建议用人单位对于离职员工重新入职的，还须谨慎操作，最好不要再次约定。
五、试用期满后能延长试用期吗？
不能。在实践中，用人单位因劳动者在试用期内表现不好，或者请休病假、事假较多，导致试用期虚设的情况下，往往倾向于通过单方通知或者协商一致的方式延长试用期。
需要说明的是，由于试用期间，劳动者同样享有法律规定的权利，因此即使医疗期、婚假等与试用期重合，也不能延长试用期。
同时我们通过对检索到的相关判决进行分析得出，在目前的司法实务中，对于延长试用期，包括在法定上限内协商一致延长的情形，多认定为再次约定试用期，属于企业违反法律规定的行为。
因此，公司最好在试用期届满前根据公司相应规章制度和劳动者表现对其进行试用期考核，对于被认定为不符合录用条件的，应及时进行解约等相应操作。
否则试用期满即应转正，而不能延长试用期，以避免因被认定为违法约定试用期而承担法律责任。
六、试用期工资需要明确吗？
根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
需要说明的是，法律只是规定了试用期的最低工资标准，但具体数额仍需由用人单位和劳动者协商一致确定。
因此为避免劳资双方因试用期工资标准发生争议，建议用人单位在劳动合同或者规章制度中，明确劳动者试用期工资数额或标准。
七、违法约定试用期有什么后果吗？
如果违法约定的试用期还未履行，由劳动行政部门责令改正；
如果用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期，且已实际履行的，用人单位须按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；
如果试用期工资低于法定最低标准，劳动者可以要求单位补足，并支付相当于少发部分25%的经济补偿金。