一、工作回顾
全所代理案件2300余件，其中民商事案件1700余件、刑事案件160余件、非诉业务50余件、行政案件30余件、仲裁案件140余件、法律援助案件220余件、担任法律顾问150余家。三所合计创收较去年稳中有升。我们人员规模持续增长，全所人数87人，其中博士学历4人，硕士学历22人。
民基党支部建设有效覆盖。民基党支部规模不断扩大，人数发展至31人。支部建设不断创新，创建了“律动青春·活力党建”的党建品牌，打造了4个党建活力矩阵。
民基组织结构进一步完善。管理委员会委员的提名选任充分考虑到年龄、党派、性别、工作分工等因素，具有广泛的代表性，真正做到人和志合，群策群力。管委会进一步完善规章管理制度，做到从传统的人管事转变为制度管人。我们探索出律师事务所党建引领下的群团组织建设新思路，先后成立民基团支部，民基工会，民基妇联以及民主党派联络机制，为进一步助力青年律师发展，成立了第一届青年律师工作委员会。我们提出律师事务所行政职业化的命题，让律师“回家有温度”的理念深入人心。
民基专业化发展成果显现。房建团队公众号粉丝达2000余人，公众号年阅读量5.9万次。刑事合规团队，公众号发布文章107篇，原创文章43篇，年度阅读2.9万次。行政法律团队，发布文章91篇，其中原创文章11篇。国企法律团队发布文章40篇。人资团队发布《人力资源法律实务与裁判规则》一书。成功举办“CHATGPT:律师的机遇与挑战”暨点军分所10周年庆典活动。成功举办以《第三方视角下的城市更新实务研讨会》为主题的民基法律年会。
民基社会责任持续彰显。我们高质量完成“四进四送”公益法律活动。千名律师进千企，楼宇经济，保交楼工作都留下了民基律师的身影。代理法律援助案件200余件，开展普法讲座80余次，听课人数总计上万人次。完成50多家公益法律体检活动。第十一届“民基杯”法律实务技能竞赛成功举办。三峡大学法学与公共管理学院硕士研究生流动站第一批学生顺利出站。民基夏令营活动持续在省内各高校产生影响力。
民基荣誉满满。我所荣获西陵区2023年度产业骨干企业，我所被市司法局评为规范化建设示范所，伍家岗分所入选“法务进楼宇”首批法律服务机构，周姝含荣获2023年宜昌市“最美巾帼奋斗者”称号。
民基品牌文化熠熠生辉。我们公众号粉丝人数5500人，抖音账号米凹律师粉丝人数27万，第17期《民基律师》顺利出刊，民基周边、民基表情包、民基联名颇受社会好评。五一劳动节，开展“方寸之地，皆为热爱”律所最美工位、最美办公室评比活动。六一儿童节，开展“欢乐儿童节”民基家属开放日活动。
二、新年工作目标与计划
坚持与律所发展阶段相结合，找到新阶段“以律师为中心”的时代最优解。新一届管委会正式明确以律师为中心的律所发展方针。进一步厘清律所、律师、行政三者的关系。
坚持品牌自信、文化自信。不论是党建工作、人员规模、创收纳税、品牌文化、人才储备齐发力。
要坚持将“四个是否”作为我们律所发展的坐标系。
我们要坚持做大规模，让平台规模优势充分突显。如今的法律服务市场，平台规模是核心优势，并争取将规模化的成本降到最低。
进一步为律师提供多样化的发展空间。我们将为律师提供多样化的工作方式，鼓励独立律师充分发展，保证授薪律师劳有所获，让不同年龄、不同风格、不同分工、不同专业的律师都能在民基安居乐业。我们将积极倡导民基律师人人平等，坚决摒弃律师唯创收论，让勤于钻研、乐于奉献、心怀公益的律师也能够得到充分发展。
进一步保障民基律师的执业权利。我们管委会将增设律师权益保障工作内容，对民基律师的恶意投诉，我们将依法斗争到底。
进一步扩大民基朋友圈，立足宜昌、链接全国，努力为民基律师、民基客户提供一站式法律服务平台而持续发力。
全所代理案件2300余件，其中民商事案件1700余件、刑事案件160余件、非诉业务50余件、行政案件30余件、仲裁案件140余件、法律援助案件220余件、担任法律顾问150余家。三所合计创收较去年稳中有升。我们人员规模持续增长，全所人数87人，其中博士学历4人，硕士学历22人。
民基党支部建设有效覆盖。民基党支部规模不断扩大，人数发展至31人。支部建设不断创新，创建了“律动青春·活力党建”的党建品牌，打造了4个党建活力矩阵。
民基组织结构进一步完善。管理委员会委员的提名选任充分考虑到年龄、党派、性别、工作分工等因素，具有广泛的代表性，真正做到人和志合，群策群力。管委会进一步完善规章管理制度，做到从传统的人管事转变为制度管人。我们探索出律师事务所党建引领下的群团组织建设新思路，先后成立民基团支部，民基工会，民基妇联以及民主党派联络机制，为进一步助力青年律师发展，成立了第一届青年律师工作委员会。我们提出律师事务所行政职业化的命题，让律师“回家有温度”的理念深入人心。
民基专业化发展成果显现。房建团队公众号粉丝达2000余人，公众号年阅读量5.9万次。刑事合规团队，公众号发布文章107篇，原创文章43篇，年度阅读2.9万次。行政法律团队，发布文章91篇，其中原创文章11篇。国企法律团队发布文章40篇。人资团队发布《人力资源法律实务与裁判规则》一书。成功举办“CHATGPT:律师的机遇与挑战”暨点军分所10周年庆典活动。成功举办以《第三方视角下的城市更新实务研讨会》为主题的民基法律年会。
民基社会责任持续彰显。我们高质量完成“四进四送”公益法律活动。千名律师进千企，楼宇经济，保交楼工作都留下了民基律师的身影。代理法律援助案件200余件，开展普法讲座80余次，听课人数总计上万人次。完成50多家公益法律体检活动。第十一届“民基杯”法律实务技能竞赛成功举办。三峡大学法学与公共管理学院硕士研究生流动站第一批学生顺利出站。民基夏令营活动持续在省内各高校产生影响力。
民基荣誉满满。我所荣获西陵区2023年度产业骨干企业，我所被市司法局评为规范化建设示范所，伍家岗分所入选“法务进楼宇”首批法律服务机构，周姝含荣获2023年宜昌市“最美巾帼奋斗者”称号。
民基品牌文化熠熠生辉。我们公众号粉丝人数5500人，抖音账号米凹律师粉丝人数27万，第17期《民基律师》顺利出刊，民基周边、民基表情包、民基联名颇受社会好评。五一劳动节，开展“方寸之地，皆为热爱”律所最美工位、最美办公室评比活动。六一儿童节，开展“欢乐儿童节”民基家属开放日活动。
二、新年工作目标与计划
坚持与律所发展阶段相结合，找到新阶段“以律师为中心”的时代最优解。新一届管委会正式明确以律师为中心的律所发展方针。进一步厘清律所、律师、行政三者的关系。
坚持品牌自信、文化自信。不论是党建工作、人员规模、创收纳税、品牌文化、人才储备齐发力。
要坚持将“四个是否”作为我们律所发展的坐标系。
我们要坚持做大规模，让平台规模优势充分突显。如今的法律服务市场，平台规模是核心优势，并争取将规模化的成本降到最低。
进一步为律师提供多样化的发展空间。我们将为律师提供多样化的工作方式，鼓励独立律师充分发展，保证授薪律师劳有所获，让不同年龄、不同风格、不同分工、不同专业的律师都能在民基安居乐业。我们将积极倡导民基律师人人平等，坚决摒弃律师唯创收论，让勤于钻研、乐于奉献、心怀公益的律师也能够得到充分发展。
进一步保障民基律师的执业权利。我们管委会将增设律师权益保障工作内容，对民基律师的恶意投诉，我们将依法斗争到底。
进一步扩大民基朋友圈，立足宜昌、链接全国，努力为民基律师、民基客户提供一站式法律服务平台而持续发力。
湖北民基律师事务所主任 殷之辂
2024年1月