两班倒的保安有加班工资吗？

案件基本情况：
刘某系A物业公司保安，2022年2月某天在上班期间与他人发生交通事故受伤，养伤期间物业公司按照合同约定按时发放费用至2023年1月。对于刘某因交通事故造成的损害，其自愿与保险公司达成和解协议并获得赔偿，之后刘某又向公司主张2023年2月至2023年5月的工资、自入职起的加班工资，并要求对伤残程度、休息时间、护理期、营养期进行鉴定，沟通无果遂申请劳动仲裁。
经律师了解：刘某于2022年9月与A物业公司签订《劳务合同》，岗位为保安，工作时间是上12小时休12小时，合同约定薪酬为2700元每月。最关键的是，刘某已经在2017年5月办理退休，已经领取退休待遇。
经劳动仲裁审理：刘某已经达到法定退休年龄，且已经实际领取了退休待遇，那么刘某与A物业公司之间不再形成劳动关系，而是劳务关系，刘某也不再享有《劳动法》、《劳动合同法》等规定的加班工资、工伤待遇等。对于刘某主张的2023年2月至5月期间的工资请求，因刘某未对A物业公司提供劳务，A物业公司无需向刘某支付劳务报酬。本案不属于劳动仲裁的受理范围，故H劳动人事争议仲裁院依法裁决驳回刘某的仲裁申请。
本案因刘某达到法定退休年龄且已经实际领取退休待遇，不属于劳动关系而无法达到其主张的目的。但在现实生活中，没有达到退休年龄的保安是否可以主张加班工资呢？当然可以，但是劳动者负有举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。保安这一职业具有特殊性，要证明加班的事实，就要区分加班与值班，加班是有偿劳动，值班是无偿劳动，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。保安在值班期间，虽然要进行巡查，但不必然按照平时工作时间的内容和强度进行工作。根据行业惯例，一般保安人员普遍存在工作时间较长的情形，其原因在于保安工作的部分内容具有值班的性质，因此，保安主张加班费的，其是否属于加班及加班时间应结合劳动合同、劳动管理制度、实际工作特点及日常生活经验等客观分析后进行综合认定。