什么？五一还要加班？

“五一”假期如期而至，在这个难得的闲暇时光，仍有勤劳的身影在岗位上忙碌。然而，当劳动者的辛勤付出无法得到应有回报时，如何更好保障自己的劳动权益？重点来了
“五一”期间，加班费用怎么算？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日），所以只有5月1日才属于法定节假日，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5月2日至5月4日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是否能以“补休”代替“五一”等法定节假日加班费？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有普通休息日可以通过补休替代加班费，而法定休假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
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《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
⏩ 用人单位拒不支付劳动者“五一”期间加班工资，该怎么办？
用人单位安排劳动者加班，负有向其支付加班费的法定义务。若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
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《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
⏩ 劳动者因拒绝“五一”加班而被辞退，合法吗？
劳动者在法定休假日享有休息权，用人单位因此辞退劳动者，违反了法律的规定，应承担违法解除劳动合同的责任。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
⏩ 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同怎么办？
用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需向劳动者支付未订立书面劳动合同的二倍工资。劳动者可以依据劳动争议处理的程序向用人单位主张权利。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职后，用人单位不缴纳社保怎么办？职工放弃社保是否合法？
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，职工放弃社保的行为，违反了法律的强制性规定，属于无效行为。
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《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同终止的，用人单位是否需要支付经济补偿？
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。