辛巴被女徒弟索赔6700万 提成工资该如何追讨

近日，坐拥8000多万粉丝的快手直播带货王辛巴与安若溪（本名：安丽萍）“师徒反目”，对薄公堂，引发网友热议。先是辛巴名下的公司起诉了安若溪，安若溪发表公开声明表示：
在双方签署演绎合同后近一年时间里，被安排了23场直播，但辛选公司从未结算过相关款项，甚至在合同中都没有约定结款的期限。经安若溪数次催促，公司才以借支的名义给她一小部分钱。至今为止绝大部分款项包括佣金、分佣、提成等仍未结算。经多次协商未果后，安若溪向公司发函，以维护自身权益，等来的却是法院传票，公司将她告上了法庭！
随后，安若溪进行了反诉，提出反诉请求要求辛选公司支付其直播分成收益及赔偿金、滞纳金等共计6700万元。2021年4月16日，广州市白云区法院已经开庭审理这起案件，目前尚未判决。
在职场中，类似安若溪这种因为佣金、提成与公司发生争议纠纷是一个较为常见的现象，需要劳动者具备一定的自我保护意识和手段。
实务中，劳动报酬的发放有多种形式，采取业绩提成的方式结算劳动报酬，能够激发劳动者的积极性，劳动者多干多得的同时，也给企业创造更大的业绩。但是，一旦发生争议诉诸法律途径，提成工资往往却是“最不靠谱”的工资，很多劳动者会栽跟头。总结起来，有如下几个原因：
1、无法证明双方之间存在提成的约定
首先，法律对于提成工资的发放条件、计算方式、发放周期等并无明确规定，这就需要劳动合同有约定，或者公司规章制度有明确规定。但现实中，有的公司或是管理混乱，或是故意为之，在员工入职时仅以口头约定业绩提成，而无书面约定；有的公司虽然出台了薪酬制度、销售奖励办法之类的书面文件，但未加盖公司公章，更不会给劳动者一份加盖公章的原件，一旦日后劳动者申请仲裁，公司则否认双方之间存在提成约定，致使劳动者开局便陷入被动。
2、无法证明自己完成了相应的业绩
如果公司否认劳动者完成了相应的业绩，则劳动者要证明自己履行了洽谈、签约、跟单、催款等诸多环节的工作。笔者曾代理一起提成纠纷案件中，劳动者为证明自己完成了约定的业绩，悄悄复印了公司的销售合同、往来函件、发货记录，并与公司财务核对了回款情况，形成了较为完整的证据链，最终获得了法院的支持。
还有一种情形，如果双方约定按照公司利润或项目利润为基础来计算提成，劳动者就得想办法把收入和成本说清楚，进而计算出利润和提成数额，如果没有足够证据支撑上述事实，那么大概率要不回提成。
3、不符合其他发放条件
完成了上述两步工作之后，就是何时发放的问题了。对此，有的公司规定：提成工资在业务款项收回后才予以支付；若员工离职时，业务款项仍未回款的，则员工不享受提成。这种约定的法律效力有一定争议，但实务中仍有很多判例支持这种约定。如果劳动者忽视了这个规定贸然离职，提成工资很可能就要打水漂。
说了这么多，提成工资的证明链条如此之复杂，想必上班族已经头大了。那其实还有一种最简答的办法，就是劳动者在完成了一定的业绩后，要求公司签署一份提成金额确认单，其法律性质就类似于一张欠条，通过这种形式将提成金额固定下来，省去了环环举证的繁琐，才能最大限度避免日后产生争议和麻烦，更好地维护自己劳动的成果。