与众不同的工时制度

前段时间关于“996”的讨论十分热烈，上到阿里马爸爸，下到咱们基层小员工，都对工时制度发表了自己的意见。小师妹也去围观了大家的讨论，看到有的朋友说他们单位实行的是不定时工作制，上下班不用强制打卡，工作时间十分灵活，一群需要996的朋友表示十分羡慕，纷纷表示希望自己有朝一日能够过上这样自由的生活。
不定时工作制，难道真相大家想象的那样，操作简单，来去自由吗？小师妹借着这波讨论，给大家介绍一下不定时工作制和它的朋友综合计算工时工作制。
我们知道，有些岗位因其特殊性，需要连续上班，或者无法做到按时上下班，又或者长期出外勤，无法按照标准工作时间安排工作和计算工时。为了保障劳动者能够得到合理的休息，同时也方便企业计算工时，不定时工作制和综合计算工时制应运而生。
Q：企业可以自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制吗？
A：根据《劳动法》第三十九条之规定，实行不定时工作制或综合计算工时工作制需要由劳动行政部门批准。
有些单位误以为只要在劳动合同或者员工手册中与员工约定实行不定时或者综合计算工时工作制就可以了，由于未经劳动行政部门许可，一旦发生纠纷就会陷入不利局面。
还有些单位，在未取得行政许可的情况下，借着不定时工作制或者综合计算工时工作制的幌子要求劳动者们“996”，既不愿意安排调休，也不愿支付加班工资，这毫无疑问是违反《劳动法》规定的。
这是小师妹找到的一份行政许可决定书，大家可以看看，各地的文件格式可能不一样，但是劳动行政部门的“同意”是必须的。

Q：单位里所有人都可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制吗？
A：当然不是，只有比较特殊的岗位，才可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。比如说高管、外勤、销售、司机、执勤保安等，这些岗位工作地点和工作时长都不特定。再比如勘探、制糖、旅游业等有淡旺季或者受季节影响较大的行业，旺季需要连轴转忙好一段时间，闲时又能连着休息，采用不定时工时工作制或者综合计算工时工作制无疑对用人单位和劳动者都有好处。