一名女子在应聘时被要求书面保证“一旦怀孕就辞职”，引发了社会广泛关注。该公司的做法被认为违反了《妇女权益保障法》等法律法规，女性在职场中应该享有平等的权利。同时，该公司的做法也可能构成就业歧视，应该受到法律制裁。此外，女性在职场中面临的性别歧视问题仍然存在，需要加强法律保护和社会意识的提高。