关于妇女节的法律小常识

国际劳动妇女节
又称三八节、妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。
“妇女节”享受的权益
休假待遇：《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》中规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。
妇女节放假有明确规定
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
有关待遇
根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函【2000】18号）中的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
今年的三八妇女节刚好是星期三，如果单位安排女职工正常上班的，按正常出勤计薪即可。
我们律所的做法是为女职工提供福利，并安排女职工放假半日。对此，从合法合理及体现企业人文关怀的角度，建议单位在3月8日这一天为女职工放假半日，如因工作安排不能放假的可视情况进行调休。
单位发放的福利不计入工资
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。