“延迟退休”那些事儿

引 言
2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会公布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称“《决定》”），《决定》中批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称“《办法》”），为“迟延退休”提供了法律依据，施行日期为2025年1月1日。
2024年12月31日，人力资源和社会保障部公布《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号），为贯彻落实《决定》的执行进行了细化规定，施行日期为2025年1月1日。
上述规定为“延迟退休”的实施提供了依据和指引。
笔者撰写此文的目的系为了让广大用人单位及劳动者一文搞懂“迟延退休”那些事！
一 法定退休年龄的变化
渐进式：
从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
二 领取基本养老金最低缴费年限的变化
渐进式：
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
三 弹性提前退休
（一）条件
职工达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。
退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
（二）自愿原则
职工必须出于自愿，用人单位不得违法强制或变相强制。
（三）可选时段
原法定退休年龄至法定退休年龄（不含）前的任意时间。
（四）提前书面告知义务
至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知用人单位。未选择弹性提前退休的，用人单位按法定退休年龄为其办理退休手续。
（五）特别规定
机关和国有企事业单位工作人员弹性提前退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
四 弹性延迟退休
（一）条件
1.职工达到法定退休年龄。
2.达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
3.用人单位与职工协商一致。
（二）可选时段
达到法定退休年龄的次日起3年内任何时间。
（三）提前书面明确义务
用人单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
（四）特别规定
1.弹性延迟退休时间确定后，不得延长。
即：双方只能协商确定一次延迟退休时间。
2.弹性延迟退休期间，用人单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
即：双方可协商提前终止延迟退休。
3.公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
即：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员不得弹性延迟退休。
4.机关和国有企事业单位工作人员弹性延迟退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
五 用人单位的义务
用人单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
笔者认为：“延迟退休”政策的出台背景为“人口老龄化”问题，该政策事关国运与民生。希望广大用人单位与劳动者能够通过阅读本文了解各自在该政策下的权利与义务。结合自身实际情况依法选择或协商合适的退休年龄，完美收官！
顺祝各位读者春节快乐！身体健康！蛇年大吉！