端午假期工资

端午假期来临，但部分工作因性质特殊，节假日也需要安排上班。假期经常伴随的就是“调休”“正休”概念，这也是HR计算工资颇为头痛的事情。
休息日、法定节假日加班涉及加班费计算。根据法律规定，休息日加班需要支付2倍工资，法定节假日需要支付3倍工资。对于端午法定节假日的假期工资到底如何计算？律师用这篇文章手把手带教。
01 法定节假日、休息日，你分清了吗？
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条的规定，我国全体公民放假的节日包括：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，我们平时所称的假期并非全部都属于“法定节假日”，只有上述规定的特定日期，如5月1日才可以适用“法定节假日需要支付3倍工资”的算法。
而对于假期中的其他日期，如今年五一小长假（2023年5月1日～2023年5月3日）中的5月2日、5月3日则属于“休息日”，应适用“休息日加班需要支付2倍工资”。
以今年五一小假期为例，五一期间虽然放假3天，但实际上只有5月1日这一天才是法定节假日，其余2天都属于休息日。所以如果有人五一期间连续上了五天班，并不需要发放3天的“3倍工资”，而需要发放的是1天的3倍工资（法定节假日工资）和4天的2倍工资（休息日工资）。
所以在计算假期工资前，请各位商业精英注意区分“法定节假日”“休息日”的概念，才能进一步考虑如何计算法定节假日的工资。
02 如何计算“假期间”的工资？
其实关于如何发放假期间的工资，法律规定得十分清晰。
01丨法定节假日的工资计算
《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。那么，用人单位支付的300%加班工资是另付3倍还是总共3倍呢？
首先，法律规定比较明确：
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。
其次，对这个问题，还可以结合月计薪天数、月工作日天数的计算方式来进一步理解：
月计薪天数
21.75天=（365-104）÷12
月工作天数
20.83=（365-104-11）÷12
两者的区别在于是否减掉了11天法定节假日。月计薪天数中未减11天，说明法定节假日用人单位应当支付工资，不能减，即 ，按照计薪天数所支付的工资中已经包含法定节假日本身1倍的带薪工资，这1倍是固有的，休与不休都有，休了不扣工资，未休的应额外支付3倍加班工资。
也就是说，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。
法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75天÷8小时加班时数300%。
02丨休息日工资的计算
依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
故对于休息日上班的员工，首先需要判断，是否能够以补休的形式给予员工休息，如不能安排补休则按照
休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75天÷8小时加班时数200%（可优先给予调休而不发加班工资）
◆ 劳动部《工资支付暂行规定》
第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
◆ 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
《工资支付暂行规定》第十三条第（一）、（二）（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
◆《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》
四、 休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？
依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
03 今年的端午假期怎么算？
今年端午节假期是6月22日-6月24日放假，共三天；6月25日为工作日。
一、如果安排员工在6月22日上班的，6月22日属于法定节假日，故应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。
二、如果安排劳动者在6月23日、6月24日加班，6月23日、6月24日属于休息日，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
三、6月25日原本为休息日，但因端午节放假调休，变成了工作日，在这天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资。
04 法律顾问指引精益化
对于假期的用工安排，提示公司和商业精英需要注意：
01丨事先约定加班费基数
加班费的基数对于加班费的计算十分重要，是计算加班费的基础。而对于加班费的计算基数如何确定，国家层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：
（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付；
（二）在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的百分之二百支付；
（三）在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的百分之三百支付。
实行计件工资的，在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。
集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。
总体来说，允许用人单位和劳动者对加班费计算基数做出约定。约定的标准原则上应为员工“上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额”。在实行结构工资制的公司，应包括基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。故建议商业精英可以在劳动合同中与劳动者明确加班费基数。
02丨依法调休或支付加班费
若用人单位安排劳动者加班但未按照上述法律规定安排调休或支付加班费，不仅容易引起公司内部的劳动纠纷，还将面临劳动行政部门责令加付赔偿金的法律风险。
随着法律意识的增强，越来越多的劳动者对于假期的工资越来越重视，而良好的劳动人事关系需要公司与员工共同努力。了解节假日工资发放在法律上是如何规定，也更有利于公司对员工进行管理，优化劳动关系，避免纠纷。