从这份反腐通报中我们能学到什么……

12月10日，欧派家居集团发布关于天津基地总经理刘海旺涉嫌收受巨额贿赂的重大贪腐案件通报。通报中称，集团监察部接举报并经缜密调查，掌握了天津基地总经理刘某利用职务便利索要供应商大额现金回扣的线索。经查，刘某以帮助供应商入库、稳定供货份额并在后续管理中给予便利等为由，收取供应商巨额现金贿赂。经集团总裁室批准，监察部向公安机关报案。目前该案已取得阶段性进展，公安机关于2022年12月8日依法对刘某刑事拘留。
本文将结合该份通报，及星瀚内控与反舞弊法律中心出品的《2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告》中非国家工作人员受贿罪的情况，以期为各企业的反舞弊工作提供帮助。
受贿多发于供应商
根据《报告》显示，非国家工作人员受贿来源有供应商、购货方、经销商、同事。经2021年度统计，非国家工作人员受贿的主要来源是供应商，占比51.98%。来源于经销商、购货方的占比分别为26.59%、19.05%。

现金受贿难以察觉
在2021年度的统计中，通过转账方式行受贿的案件共268例，占比达80%，转账渠道包含支付宝、微信、银行卡等。16.42%的案件是通过现金行受贿，共55例。实物交付的数量较少，共12例，占比为3.58%。这也从侧面一定程度上反映出，现金受贿案件通常较不容易被发现。

重点受贿行为要留意
我们在《报告》中对各种非国家工作人员受贿的具体行为做了梳理和归类，主要行为如下：
结算货物数量、价格时为交易对手谋取利益
引入供应商流程中收取好处
业务合作时提供各种方便
办理贷款、购房等业务时提供方便
基于强势地位向交易对手索取好处费
从欧派家具一案来看，就 “引入供应商流程中收取好处”这一行为而言，其在受贿的平均金额方面金额最高，为108.29万元。从行为人的职位来分析，高层人员“业务合作时提供各种方便”、“在引入供应商流程中收取好处”的，相对占比较高。

结合2021年欧派家具公开的投诉举报管理制度，来看看欧派家具的哪些做法值得借鉴：
1、不敢举报怎么办——内外结合，建立全面、透明的投诉举报机制
欧派家具的投诉举报管理制度分为两个部分：保障机制、奖励机制。奖励机制上，欧派家具会给予举报人一定的现金奖励；另一方面，则从员工内部、供应商、经销商三方面构建保障机制。包括：员工举报后可申请进行工作部门、工作岗位的调整；为揭发舞弊的供应商提供继续合作、合作升级保障；经销商则可获得代理权保障、经销商经济利益保障等。本次案件的查处也是从接到举报开始的，可见其举报机制的有效性。
2、不知怎么举报——明确举报范围
欧派家具在投诉举报管理制度中明确列出了员工、供应商、经销商可以举报的范围，包括：各类员工之间、员工与干部之间、欧派人员与供应商及经销商之间的不正当利益输送、权钱交易、行贿、受贿、索贿等舞弊、贪腐行为，不诚信经验行为等，及四类“不公平”“不光明”对待情形。详细、明确的举报范围有助于企业收集合规风险信息，节省调查的时间成本，也能够有效避免举报人因为担心无法查实而被怀疑是恶意举报从而不举报的情形。
3、一时贪念后只能越陷越深——鼓励舞弊员工改过自新
一般而言，一个企业能做到畅通举报通道已实属不易，而欧派家具在此基础上更鼓励舞弊员工自我坦白，并给予存在违规违纪违法行为的员工改过自新的机会，根据通报内容，舞弊员工可以在指定时间内退赔非法所得并保留相关凭证，以取得后续从轻、减轻处罚的机会。
4、企业反腐更进一步——有效的监察内审工作
根据通报内容来看，监察室在调查完毕后，经集团总裁室批准后向公安报案，我们由此可以猜测，监察室是直接隶属于最高领导机构，不受制于其他部门，这样的汇报沟通条线也减少了内部员工互相包庇、互相勾结的可能，有助于监察工作独立、公正地进行。
结 语
欧派家具的一纸通报不仅公开了内部舞弊情况，也彰显了其杜绝反腐、对舞弊行为零容忍的决心与态度。星瀚企业内控与反舞弊法律中心也会持续关注企业的舞弊情况，为完善企业内控体系，预防和调查员工舞弊行为提供参考意见。