进击的法务：从业10+年法务老兵的经验分享（附手册）

编者按：
随着中国市场化的推进和公司制度的日益完善，法务在公司治理中的重要性逐渐凸显，并发展成为企业日常经营和运行中不可或缺的有机组成部分。对于面临就业或者择业的人员而言，如何确定自己是否要成为一名法务？如何快速进入角色，成为一名能胜任职位的法务人员？都是亟需解答的问题。在法务职业生涯中，对于想要深耕法务职业并有长足发展的法务而言，如何提升自身业务能力，实现晋升，成为他们必须面对的问题；对于想要转型的法务而言，处在发展的十字路口，如何为自己的下一份工作选择合适行业和公司，避免跳槽不成功形成“恶性循环跳槽”，也是需要深思的问题。在公司这一承载着法务职业发展的航船上，我们需要从行业、公司、领导等多个维度予以关注，从而实现职业生涯的进阶。本文将针对上述问题展开，为读者提供实用性的建议。
一、重新认识法务：法务职业的优与劣
（一）法务职业的优势
1.没有离开本专业领域
无论是法学专业的本科生还是研究生，选择法务的就业方向是不会浪费所学的专业知识、不会浪费本专业师长和同学的人脉资源的。
2.工作和生活比较平衡
相比律师的工作强度，大多数法务的工作是可以满足生活和工作相均衡的要求的。
3.收入可观
相比体制内如公务员的工资水平，法务的薪资是市场化的，因此要更为可观。
4.进可攻、退可守
在法务岗位上如果觉得工作和生活不够平衡，既可以在年龄限制之前通过考试进入公务员队伍，也可以为了更高的创收而转行做律师。
（二）法务职业的缺憾
1.较为依赖行业、公司和领导三个要素
如果一个法务供职于夕阳行业，比如高污染、高耗能的行业，对职业生涯影响就是很不好的；反之，如果在一个上升阶段的公司，所获得的职业满足感、成就感以及薪水都是比较优厚的。法务所服务的就是所属的公司，因此公司的好坏对于法务的职业也有很大影响。在公司中，因为主管领导决定KPI和考核，对法务职业的影响也很大。
2.职业瓶颈比较明显
法务的行业结构像一个金字塔，刚开始的时候从法务助理开始，会发现工作机会还是相当多的。但是一旦做到法务的中层乃至于高层的话，会发现跳槽的机会越来越少。
3.职场角色的重要性一般
法务的部门在公司里面是属于职能支撑部门（非核心利润部门），是服务于业务部门的，故此角色重要性要低于给公司创收的业务部门。
4.专业面太窄或者太分散
大型企业的法务每个人只负责一类工作甚至是某项工作，专业面很狭窄；而在小公司供职的法务也会因为分工不够明确、业务繁多，在每项或每类工作上面投入的时间和精力比较少，导致在业务领域不够专精。
二、选择与努力：法务vs其他法律职业
（一）律师在转型法务前需要思考的问题
除个别一线城市外，我国的公务员在大多数时候比法务要工作强度低一些，稳定程度也更高。
（二）法务vs律师
律师职业生涯的上限与下限的空间都要大于法务，但稳定性稍差。律师的职业生涯时间跨度较长，一个真正热爱律师职业的人可以将自己的价值和余热一直发挥到最后。
（三）国企法务vs民企法务
国企法务比较强调的是对于国有资产的安全性及保值增值，还会处理很多的党务的工作，类似合同、诉讼这种事情相对较少。民营企业的法务在工作中更需要以结果为导向，但工作的稳定性与国企相比稍差。
三、步入法务大门：如何做好法务工作
（一）行业的选择
即将面临着去选择法务职业、想将法务作为一个终生的事业的法务新人，一定要先去考察世界范围内对这个行业是怎样一个看法以及是否是国家所鼓励的、支持的。另外，行业也具有周期性，没有一个行业是长盛不衰的，故此在择业时也要考虑到行业的周期性。
（二）公司的考察
求职者在找工作时，肯定是希望这个公司在这个行业中是名列前茅的或者发展潜力巨大的。有关考察的经验，对于已上市公司，可以去看它的财务数据，包括年报公布的，以及证监会网站、巨潮资讯上公开的数据等。对于未上市的公司，可以通过在这家公司工作的人去打听，旁敲侧击地获取相关的评价信息。最后要根据企业近三年营收增长的趋势，来判断企业是否在走下坡路。如果说企业收入在持续缩窄，那么就不建议选择。
（三）领导的选择
1.具有宏观意识
作为法务的领导人员，一定要具备识大局顾大体的能力，能够了解行业的发展趋势及走向。同时，在业务领域需要做到既能低头走路、又能抬头看天。
2.专业能力出众
领导最好在法务专业领域能力出众，跟着这样的领导会学到很多专业技能。如果仅是情商高、人际关系强，作为下属收获会较小。
3.愿意带下属
一些法务可能不太会花时间去照顾下属，比如说学习经验的积累、晋升、情绪等。法务新人如果能碰到一个愿意带自己、愿意在自己身上投入精力的领导，是很难得的。
4.人品过硬
过分苛责、不体恤下属甚至让下属顶雷的领导也是不值得跟的。
（四）如何化解法务工作中的外部风险
1.要有强烈的风险意识
在与他方进行合作的时候，作为法务人员一定不能想当然，即使身处大平台，也要在合作时保持一定的戒备心理。
2.巧妙应对应酬
在面对相对方的时候，法务人员一定要秉持一个底线，不该拿的钱不拿，然后不去做一些违反职业道德、职业伦理或者违法犯罪的事。
（五）如何规避内部风险
1.评估法律风险时客观中立
企业领导在做一些业务决策的时候，如果需要法务提供一些专业的意见，比如说需要提供法律服务评估法律风险，法务人员此时一定不能替业务拍板作决定。
2.尽量多留痕
法务人员与业务部门有交集的时候，尽量要留痕，比如会议纪要、邮件往来、微信聊天、企业微信聊天、钉钉审批的记录等，一定要留有痕迹。
（六）如何化解法务自身的风险
最重要的就是解决自身工作能力上的问题。法务会遇到新的挑战性的工作，这个时候其实就需要有很强的学习能力和很强的沟通能力，比如说要深入了解事实、与业务部门同事、外部专家、外部律师的沟通等。
（七）如何做好沟通工作
1.解决公司的痛点
让法务工作切实解决公司目前所面临的困难或问题。
2.给公司创造价值
法务部门的维权工作实际上不仅在帮助公司止损，也可以为公司创收。
3.与业务部门的沟通
首先要主动与业务部门联系，了解业务中的痛点；法务部门发现可能会有的法律风险时，要主动地引导业务部门去预防及化解。
四、打破法务“天花板”：晋升、跳槽or转型
（一）晋升的路径
法务晋升的路径，取决于在一个什么类型的平台。法务新人需要了解到上面多少个层级，几年能得到一次提升；吸取前辈经验，能够得到晋升是因为创造了价值；最后，与领导及同事处好关系，让他们认识到自己的价值。支持法务人员能够快速晋升的根本还是在于出色的业绩。
（二）跳槽的选择
法律人相对于行政和人事等职业而言，试错的成本特别高，因为前期在学习法律的时候，对自己的投入也很高，也就是活到老、学到老。考虑跳槽的选择首先就是要知道自己是一个什么样的人、期望在工作中收获什么东西。在跳槽的行业选择上，尽量还是选择在同一行业或相关行业。还要把握跳槽的时间点，避免频繁跳槽导致HR将自己评价为不稳定的职业状态。
（三）法务转型的方向
法务的职业转型方向其实很多，可以尝试管理方面的岗位、律师、做业务、进体制内乃至跳出法律行业的范畴。依靠法律学习过程所培养的逻辑思维能力和学习能力，法务人员是有能力尝试不同职业的。