市四中法院“朝阳之声”第九期青年论坛综述

近日，市四中法院举办第九期青年论坛，本期论坛主题为“法院文化建设”。市四中法院法官助理罗凤仪、李皓轩，黔江区法院法官刘圣杰，市高法院研究室专职党务干部薛海明，市四中法院党组成员、政治部主任杨正文作主题发言。市四中法院在家院领导、青年干警和黔江区法院部分青年干警参加本次论坛。现综述如下：
法院文化的两大主体
市四中法院法官助理罗凤仪认为，人民法院与法院干警作为法院文化中的两大绝对主体，二者之间是相互依赖、相互成就的关系，个人需要依托组织平台发挥作用，组织也需要依靠个人向前发展。作为法院人，我们要以宏大的格局感、全面的大局观和集体的荣誉度正确对待组织，摒弃“分散主义”“个人主义”的错误观点，摆正个人与组织的关系，依靠组织去更好的发光发热，同时将能量传递给组织，协同共进，融合共赢。
法院文化的主要形态
黔江区法院法官刘圣杰认为，文化对人的熏陶是潜移默化、润物无声的，良好的法院文化对干警的影响和激励是内在的、持久的、强劲的，能够让干警找准自身定位，明晰自身职责，进而担当进取、奋发作为。法院以办案为主责主业，办理审判执行案件是工作业态和常态，因此，在办案经验的基础上进行提炼总结升华，带有案例指导性和规则引导性的审判文化，应该是法院文化的主要形态。人民群众在认识和吸收法院文化的过程中，将自然地接受这种引导，将法律规则和法纪意识内化于心、外化于行。
法院文化的“大同”与“大不同”
市四中法院法官助理李皓轩认为，“文化”是非“个体性”的，而是“群体性”的。正因为文化是“群体性”的，因此必然“大不同”，只有“大不同”才能呈现出“群体性”，我们讲法官文化、法院文化一定是与其他群体、其他集体相比而产生的，他们之间有“大不同”。“大不同”的基石是“大同”，只有某一群体特征达到“成势”的时候，才足以称之为文化，我们讲“法官文化”“法院文化”其实包含两个方面，一是法官群体（法院）的“大同”，二是法官群体与其他群体之间的“大不同”“，中国法官”与“外国法官”的“大不同”。从这个角度来看，基本就明白我们要如何建设好法院文化了：找准大不同，夯实大同，“越不同，越要同”。
法院文化建设是组织与人的双向塑造
市高法院研究室专职党务干部薛海明认为，文化是用来塑造人的，更是用来塑造组织的，是在精神领域的“以文教化”。好的法院文化，应当能够关注、鼓舞、激励每一个人，营造出积极向上的氛围。组织与个人是法院文化建设中的两个关键要素，从“组织与人的双向塑造”这一小切口出发，可深入探求法院文化建设的规律。人民法院既是政治性很强的业务机关，也是业务性很强的政治机关。这一双重性质决定了法院对人的塑造可体现在六个方面：政治上，确保高度一致；业务上，要求独立思考；思想上，培育多元思维；个性上，理性感性共存；作风上，保持和而不同；方法上，做到扬长避短。组织中的个人，按照对自身要求和对组织要求两个维度分类，可分为塑造组织者、道德楷模者、无所事事者和无事生非者四类。个人对组织的反向塑造，理想状态是“使个人的短处仅成为其个人瑕疵，个人的长处能够在组织内部产出生产力”，应将“个人目的”与“组织需求”相融合，将“个人能力”与“组织成果”相融合，将“个体成就”与“组织机会”相融合。
法院文化建设要坚持以人为本
党组成员、政治部主任杨正文指出，加强新时代人民法院文化建设，是锻造忠诚干净担当的法院铁军必然要求。在法院文化建设过程中，要坚持以人为本，充分尊重干警的主体地位，充分激发干警的干事创业热情，做到文化和业务融合发展。要把学习型法院建设和法院文化建设紧密结合起来，互为促进、相得益彰，不断提高干警司法能力。要注重平台、机制、品牌建设，不断讲好四中法院故事，让想干事、能干事的人脱颖而出，凝聚起推动“四优”法院建设的强大力量。