问/答
1. 三八妇女节期间，女员工正上上班未休假的，是否需要支付加班费？
答：不需要支付加班费。
问/答
2. 女员工能否在三八妇女节有半天假期为由，强制要求单位安排休假。
答：不可以，员工应服从单位工作安排，无故不到岗属于旷工。
政策依据
《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)
部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
1. 三八妇女节期间，女员工正上上班未休假的，是否需要支付加班费？
答：不需要支付加班费。
问/答
2. 女员工能否在三八妇女节有半天假期为由，强制要求单位安排休假。
答：不可以，员工应服从单位工作安排，无故不到岗属于旷工。
政策依据
《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)
部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。