2013年6月14日，律师行业中最有成就和最有发展眼光以及在管理方面最有心得的大腕齐聚在一个雅致幽静的中国传统文化四合院办公的小型律所，如果列出这些大腕的具体名单，就会明白这三个“最”并非夸张。从一个维度说，这些大腕包括金杜律师事务所、君合律师事务所、中伦律师事务所、大成律师事务所、金诚同达律师事务所及北京天达律师事务所等中国最知名律师事务所的创始合伙人；从另一个维度说，这些大腕包括了司法部律公司司长、北京司法局局长、中华全国律师协会会长、中国律师行业唯一一位第十二届全国政协常委、北京市律师协会新旧会长。 吸引各位大腕的这家小型律所毗邻天安门和故宫，从位置上很多人已经判断出它是以高端商事诉讼业务著称的天同律师事务所（下称“天同”）。这是国内第一家向同行开放自己的诉讼业务体系和管理体系的律师事务所。 许多年后，回望中国律师行业的成长，2013年6月14日，应是一个值得纪念的日子。不是因为这一天这么多律师及律师主管行业的重量级人物在一家小律所群英荟萃，而是因为一家小型律所以开放的姿态激活了律师行业的正能量，形成一股巨大的潮流，助力法律生态圈健康成长。 开放的力量 参加天同开放日一周年活动的大腕们无一例外都对天同的活动给予了高度肯定。用中华全国律师协会会长、金杜律师事务所创始合伙人王俊峰的话说，“天同是中国律师行业中小型律所成熟和觉醒的代表，天同是一种现象、是一种引领、是一个典范、也是一道风景。天同‘开放日’持续和传承下去，将推动占全中国律师行业中90%以上的中小所的成熟和崛起，将在中国律师业中，集纳我们每一个个体微小的力量，汇聚起来，形成一股正向的力量，形成一股巨大的潮流，共同推动中国法治社会建设的进程。” 今天的天同是什么样呢？“金砖”二字可以代表。蒋勇一直有一个金砖梦想，源自于他在苏州参观金砖厂，他以为金砖里面放了黄金，到了金砖厂才发现就是泥巴，只不过是把最普通的泥巴用一百道工序最后烧制成了像黄金一般品质的砖。蒋勇当时就被深深打动，“我们律师干的活就像是金砖一样的手艺活。精品和专业其实是可以演化成‘金’和‘砖’这两个字。”由此，天同在蒋勇的带领下奔着“金砖”方向发展。 专注商事诉讼案件9年后，天同在代理重大、复杂、疑难的商事案件方面，初步建立了行业内的口碑。然而，天同也面临着一个发展的困惑，就像蒋勇所说的“我们到底应该继续坚持我们的一以贯之的精品化、专业化的发展道路，还是应该去做一个规模更大的全法律门类的综合性律师事务所？我们在犹豫，一度找不到答案。” 经过一段长时间的思考和尝试之后，天同意识到全国的律师事务所可能都有同样的困惑和经验，于是想到了用一种开放的精神与同行分享和交流。2012年4月，天同正式向全国各地律师同行开放自己的诉讼业务标准化管理体系和律所管理体系。 迄今为止，每月第二周周五的开放日活动已经坚持了一年。来自全国20余城市的500多位律师来到天同所，分享天同的经验；同时，天同人分赴全国各地，为10000多位律师同行分享天同的诉讼业务经验和管理心得。 开放什么？ 在中国20多万律师队伍组成的数以万计的律师事务所中，天同只是一家中小型律师事务所，但其却以处理重大、复杂、疑难案件而著称。天同能否将其背后的真正精髓向同行开放呢？ 胸怀的大小决定的事业的大小，天同做到了，他把自己十年来积累的三大诉讼法宝毫无保留地告诉了同行，并不遗余力地向同行提供各种各样的培训，甚至包括同行间自发组织的恳谈“夜聊”会和无所保留的“裸聊”，共同探讨行业性的困惑和前景。 “天同的三大诉讼法宝，第一个法宝是诉讼案件的可视化表达；第二是知识管理及案例大数据的运用；第三是模拟法庭。”蒋勇告诉记者。对于可视化表达，天同郑玮律师表示，“诉讼的本质，应该是一种信息上的传递。我们在实践中，是通过将诉讼与可视化方法相结合。也就是把我们诉讼中想要传达的信息通过图表的方式来进行表达。这样的方法，实现有效的信息传递。” 这种可视化表达，不仅体现在与法官的交流中，也体现在与当事人的交流中，前者让律师与法官的交流更加顺畅，避免误会和偏见，可以极大地避免法官与律师之间的矛盾，减少律师与法官之间往往因为信息沟通不畅引发的抱怨和指责。而后者，则让律师与当事人之间保持良性地沟通循环，当事人了解案件的难度，知道问题的矛盾节点，可以最大可能地信任律师，而从长远来看，也有助于建立整个社会对于律师行业的信任基础。 当然，对于一个律所的长远发展来说，仅仅有这些还不够，因为“律师脑中的智慧是看不见的”。那么这些隐性知识，我们怎么样把它们挖掘出来、保存下来、传承下去。知识管理是一个律所文化传承传播的载体，它能够有效提升一个律所的专业能力，最终帮助其树立专业形象。由此，知识管理也成为了开放的重要内容。 加上律所的品牌战略与客户战略，天同已将自身多年来积累的所有的精华都对外开放，同时也冀望得到同行真诚的回馈。 经历过一些大风大浪的人，一些大事再让其感动很难，但却往往会被一些细微的小事感动到，北京天达律师事务所创始合伙人李大进就是这样的人。来到天同的四合院办公室，有着四合院情结的他被感动一次；而更大的感动来自于天同以这样直白、坦诚的方式把“开放日”活动坚持了一年。 开放的意义 天同的开放日在最初并不被理解，甚至招来质疑。天同开放自己的业务体系、管理体系不担心会削弱自己的竞争优势吗？这是在作秀还是真心分享？其实，别说天同以外的人，即使是天同自己的人也曾对开放提出过质疑。 面对困惑，蒋勇意识到，对于开放，天同需要更为理性的思考 “我们最后作出决策的过程，主要基于两方面的考虑，一方面，我们走到了一个发展的十字路口，在前方道路的选择上，我们需要做出一个顺应大趋势的决定。另一方面，从时代背景上来看，我们身处一个变革的时代，对律师而言，主要是冲击了师徒之间传统的‘传’、‘帮’、‘带’的培养方法，让学习和交流的途径更加多样化。信息化时代，其实是为我们期望达成的开放和分享，提供了便捷的手段和环境。因此，开放日是天同在个体发展道路上的选择，也是对时代背景的呼应。” 在对“开放”问题的探讨过程中，天同越来越意识到律师行业是一个整体的生态圈，“如果说我们每个人都能够贡献一点自己的力量，每个律师事务所都能够把自己的管理做得更加精细，做得更加标准，把这个法律服务的过程能够让我们的客户体验更好，那么实际上，它带来了整个全社会对律师行业的评价越高，在这种状态下，我们的业务‘蛋糕’也就大了，每个律师个体能够从中间分得的‘蛋糕’也就更多了。” 司法部律公司司长杜春把天同的做法称为“创举”。杜春在天同开放日一周年的活动中说：“俗话讲同行是冤家，但在天同、在蒋勇身上我看到了高风亮节，把自己从业所积累的职业经验、律所管理的经验，利用开放日这个平台与我们全国各地的律师分享，我觉得这是一个很崇高的品质。”杜春认为，通过这个平台，全国各地的律师与天同交流经验、交流体会，可以提升律师行业整体服务能力和服务水平，以更好的适应与满足经济社会的需要，更好的强化律师服务经济与社会的作用。 “中国律师们期待着司法进步、司法独立、司法公正、司法腐败的消除，但天同所给同行们做出了典范。”北京律师协会会长、中伦律师事务所创始合伙人张学兵说：“在我们尚不能根本改变大环境的情况下，律师要把业务做扎实，并与同行互动交流，共同成长。律师同行‘聚是一团火，散是满天星’，聚在一起交流时，大家温暖、振奋、有启发；散开的时候，回到各自岗位，我们就是一粒种子、一个宣传员，我们把坚持的一种法律信仰传递到每个同行身上，这样，当满天都是璀璨星星的时候，律师业春天就不远了。” 天津金诺律师事务所主任 李海波 任何一个进步的行业都应当是开放的，让开放成为一种行业的精神，一种时尚，一种风气。 上海华诚律师事务所合伙人 谭芳 开放源于内心的强大，是坚持的结果，是自信的表现。天同办公室荣誉墙，不是炫耀，是天同在分享一路走来的经验，让同行少走弯路。 江苏良翰律师事务所主任 刘宏伟 天同文化与众不同，建筑设计、业务标准、内部管理的每一个精湛细节，表现了天同人对艺术和美的追求。 山东豪才律师事务所主任 周长鹏 开放日不单是开放场地、知识，而是一种胸怀。天同在压力之下，不断飞跃，承载