拿什么保卫你，我的提成？

网红word哥
最近换了一份新工作
快消类公司的销售代表
五险一金样样有
底薪之外还有提成
想想有点小激动哦！
但是作为一枚有梦想的销售
拿到应有的提成
实现预期的小目标才是大事!
这期欣法官在线，
我们来看有关提成的法律规定。
法官，上次看到你讲年终奖问题，很受启发。我马上要到一家单位去做销售代表了。单位跟我说，业务做得好，可以拿提成。我有点担心单位会不守承诺，你能不能给我出出主意，怎么样才能让我的提成不会打水漂呢？
提成其实跟年终奖一样，也属于劳动报酬的范畴，只要你能证明你应当享有提成，单位就必须支付。实践中确实有很多单位会赖掉提成，为了避免自己的合法权益受损害，你可以在争议发生之前就留意保存相关证据。
法官，你能详细讲一讲需要哪些方面的证据吗？
一方面，你要有本人享有可得根据业务计提提成之权利的证据。比如，你与单位签订的劳动合同中有关提成约定的条款，或者单位关于提成的规章制度规定，再或者单位单方出具的支付提成的承诺书等等。
我和单位口头约定提成，算不算？
那也可以，但是，到了诉讼阶段，存在单位否认你享有提成的可能性，所以你还是要有能够证明双方口头约定过提成的证据哦。
好的，明白了。然后呢？
另一方面，你还要有自己可得享有多少提成的证据。比如，你所做的可以计提提成的业务量；在以回款比例作为提成发放条件的情况下，你所做业务的回款比例等等。
我做了多少业务？客户付了多少款？单位最清楚，也掌握这些证据，不是应该由单位来提供相关证据吗？
嗯，首先得表扬你，对劳动争议调解仲裁法有过学习。该法第六条中确实有“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定。但是，单位是否实际持有提成相关证据，以相关业务、客户回款等的发生为前提。你要依据这一条款让单位提供提成相关证据，首先得证明单位确实持有这些证据，对不对？
有道理，我原先还以为，只要是按常理属于单位掌握管理范围内的证据，依据这一条款就可以让单位拿出所有的证据呢。那如果到了诉讼阶段，单位全盘否认我的工作成果，推说我什么业务都没做成，怎么办？
求人不如求己，与其指望单位提供对你有利的证据，还不如自己平时就注意留存相关证据，当然你对证据的收集必须合法哟。
懂了。你的意思是不是说，我应当尽量提供自己所做业务量的相关证据，如果确实无法提供的，至少也要证明单位确实持有、掌握我做过的业务的证据？
完全正确。其实提成涉及的问题还有不少，等你以后实际遇到了，再详细分解吧。
好的，谢谢欣法官。
法律链接
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。