春节上班如何计付加班费？

编者按：春节假期已经结束，相信大多数人其乐融融地与家人过了一个愉快的团圆年；与此同时也一定有很多人曾奋战在工作岗位上，我们向他们致敬的同时，也帮他们解答个疑问，那就是春节上班如何计付加班费呢？且看以下分析：
1、春节期间法定节假日究竟是哪几天？
国务院于2007年第二次修订的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕至农历正月初二被纳入法定节假日。但是，2013年第三次修订的《全国年节及纪念日放假办法》又规定，春节放假三天，即法定节假日为农历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日开始执行。因此，自此之后，农历正月初一、初二和初三是法定节假日，至于包括除夕在内的另外四天假期，则属于调休范围，不纳入法定节假日。
2、春节期间加班的，加班工资如何具体计付？
员工在除夕及农历初四、初五和初六加班且不能安排调休的，按休息日加班处理，可以获得200%的休息日加班工资。员工在农历初一至初三加班的，属于法定节假日加班，可以获得300%的加班工资。此外，由于法定节假日本身就是带薪假期，所以员工在正月初一至初三加班的，相当于在获得一倍的正常日工资收入之外，额外再获得三倍的加班费。
3、春节期间值班的有加班费吗？
春节期间上班的，除了加班之外，还有种情况就是值班。不过，值班不同于加班，所以原则上没有加班费，用人单位可自行规定是否向值班人员支付津贴或补助。
至于如何区分值班和加班，给大家列个表格，以方便春节上班的朋友们对号入座，看看自己是在加班还是值班。