入职时员工一般需要提供哪些资料？

招聘录用篇风险提示:
员工招聘环节与员工入职环节息息相关。规范招聘环节，设置合理的招聘录用条件，一方面有利于招录到适合用人单位发展的员工;另一方面有利于用人单位及时解聘不符合录用条件的员工，最大化节省用人单位的人力成本。在招聘过程中，除保护好应聘者的个人信息外，还应避免设置歧视性条件或出现虚假招聘信息，回复招聘结果时，应杜绝使用歧视性语言。
入职时员工一般需要提供哪些资料？
入职员工一般应提供个人身份证、学历学位证书、各类资格证件等证件信息的复印件，为避免发生纠纷的，新入职员工还应当提供其上一家单位的离职证明。