iCourt美国行：如何炼成律所中的百年老店

什么样的律所才能成为百年老店？什么样的文化才能凝聚所有律师，让每个人都能获得归属感？律所的发展壮大，在技术上或许有不同的面向，但核心只有一个，那就是每个人都能认同并且引以为豪。
十月份跟着iCourt，和全国三十五位律所的主任、合伙人一起走了美国。游历了哈佛、耶鲁、斯坦福的法学院，看了联邦最高法院、马萨州高等法院和波士顿地方法院，拜访了八家各具特色的顶级律所。
一路和美国律师法官交流，和中国同行分享。看到中国律师和美国同行的差距，也看到自身发展的希望。
去美国前，心里困惑的是律所的业务产品、薪酬分配、学习管理等方面，归结了就是技术问题。但一路走下来，似乎每一个成功的律所都没有这些技术问题的答案，但内心却越走越光亮，仿若看到自己想要的律师行业的未来。
两个画面，至今令我印象深刻，思考颇深。
其一在Littler Mendelson律所，这个成立于1942年的老牌律所，专注于劳动法律服务，拥有1000多名律师，在全球有60多个办公室。
当我们拜访时，Littler律所的合伙人以播放一段视频作为开端，是关于律所从成立至今的发展过程，所有的事件都是由事务所律师讲述，片中讲述者就像在述说自己的家庭和自己的家人。
我想这段视频他们一定看过无数次，但视频播放将近30分钟，参加交流的Littler律所的合伙人在观看视频时一直专注而投入，完全是一种享受和幸福的状态。
再一个打动人心的是在Dorsey & Whitney律所。一位已经80高龄的老者，在跑步机上边慢跑边工作。他如此热爱这份工作，告诉我们他没有想过退休，他准备一直这么干下去。
同样痴爱于律师工作的还有前面的Littler律所的创始合伙人，据说已经93岁高龄的老人，现在还在洛杉矶的办公室里继续工作。
在这样的场景面前，似乎所有的技术问题都不是问题，所有内心的困惑也都有了释怀的万能钥匙。
在硅谷，专注高科技企业的Fenwick & West 律所，交流的律所合伙人提出他们律所管理的三个关键词：战略、文化、薪酬。同行的律师在总结交流时一致认为文化才是美国律所能发展到今天的第一要素。
我们福建英合律师事务所成立于1984年，是厦门最早成立的律师事务所，原来名称是厦门对外经济律师事务所，1996年事务所更名为英合所，2000年改制为合伙所。
我1995年大学毕业进所，一干20年。老的国资律所在中国律所发展过程中就象国有企业在市场经济转型过程中一样，人才流失、业务下滑、甚至分崩离析。经过长时间的痛苦和抉择，英合所几乎沉寂了十年。
2011年，我接管事务所，与几位合伙人一起，决心重新开始内整外展。经过几年的努力，我们也取得了一些成绩，统一共识、聚集人心、培养年轻律师。但随之而来的是一连串的困惑：律所管理责任划分、合伙人发展观念协调、市场定位与专业划分、业务瓶颈的突破、薪酬制度的安排、制度推行与个人自由的矛盾……这些困惑的积压，导致焦虑甚至失衡。
可是当我走过美国的这些事务所，无论是新生的云端律所、传统的国际业务律所，还是专注商事诉讼律所，一个深切感受是，美国律师对工作所投入的激情和专注，对律所的认同与自豪。
这一切让我豁然开朗，明白自己虽然工作了20年，但远不是什么老律师，我的英合所虽然已经过了30年，但也远不是什么百年老店。真的要让自己管理的律所成为百年老店，需要律所有可以传承的有生命力的文化。
只有旺盛长青的生命力，才会焕发每一位律师，包括自己对这份工作的激情、执着与热爱！在没有解决律所文化的基础时，纠结管理的技术问题只会是舍本逐末，事倍功半。
有生命力的律所文化，应该是自由的。每个成员都可以在这里找寻到自己的价值、自己的方向、自己的事业。这样他才能认同律所，才能释放激情，才能梦想未来。
有生命力的律所文化，应该是温暖的。每个成员可以在这里得到理解、支持、共享和归属。律所的客户也可以感受到专注、极致、感同身受的服务。
有生命力的律所文化，应该是可传承的。物质只是分配和传递，只有精神才能传承和发扬。传承意味着每个成员都可以在精神上成为律所的所有者。每个成员都可以在这里发现更好的自己，再用更好的自己来丰富律所的生命力。
我们总会梦想成功，但什么是成功？是在舞台上一瞬间的镁光灯聚焦？还是手中的奖杯证书？亦或是年底收入的不断刷新？
我想这些在那位跑步机上工作的80岁的律师面前、在那位93岁还坚守在律师岗位的律师面前，都显得那么微不足道。
成功不应该只是一个瞬间，而是追逐梦想的过程，在这过程中，一个律所的文化传承着生命力，而生命力让每一位处身其中的律师保持着激情，保持着热爱。
鲜花绽放时是美丽的，而花瓣凋凌时总令人唏嘘。但可传承的生命力是不断轮回的。花瓣飘向大地是为了下一次的绽放，满含热情地静候花开才是生命的常态。
歌词唱的是：我想要怒放的生命!
是的，当律所有了生命力时，律所也将拥有超越平凡的力量！而我们也将不再感到迷茫，我们的事业生命也将得到怒放。