法定婚假3天? 这个真没法定! 附各地婚假天数!

通常意义上，我们说婚假3天。其实，婚假是1—3天。
通常意义上，我们说法定婚假。其实，婚假不是法定的。
而目前全国各地的婚假，基本上是“3+N ”的模式，其中N等于0，或者7，10，12，15，22，25，27等，也就是说，最短婚假3天，最长婚假30天。
非常遗憾的是，通常意义上的法定婚假1-3天，却竟然从来也没有出现在任何的法律法规之中，仅仅是来源于59年前（1959年6月1日）原劳动部的一个意见，1980年国家劳动总局和财政部又发布通知进行了重申和确定！
所谓的法定婚假，其实只是国务院组成部门的规定而已。
一、婚假的天数在婚姻法、劳动法中都没有规定。
●1995年起实施的《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
●1981年起实施的《中华人民共和国婚姻法》规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”
●2002旧版《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条中提到：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
●2015新版《中华人民共和国人口与计划生育法》，取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，自2016年1月1日起执行。
二、“国家规定的婚假”来源于原劳动部的一个意见。
那么，让我们看一看半个多世纪以前的意见吧。1959年6月1日，原劳动部下发了《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号），这份文件规定“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。于是半个多世纪就沿袭下来了，现如今被称作是“国家规定的婚假”，严格来说并不准确。注意，该意见并没有直接指出来婚假是几天，也没说婚假是1-3天，只是说请婚假在3个工作日以内的，不扣工资。
三、国家劳动总局和财政部对婚假进行解释和明确。
国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。通知中写道：“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”
注意四点：
一是通知针对的对象是国营企业职工。
二是婚假根据具体情况酌情给予。
三是要经单位批准。
四是婚假是1-3天。
四、通行的做法和现有的婚假天数
众所周知，一个人只结一次婚——我说的是绝大多数。既然婚假是1至3天，那么婚姻作为人生的大事，通常情况下会执行几天呢？毫无疑问，当然是3天，一辈子就那么一次，谁还会难为谁啊！于是，从老一辈传下来的说法就是婚假是3天。
根据各地修订的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长10天不等，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和陕西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇，通常情况下法定休假日不计入婚假。下面，来看一下各地的婚假天数吧，顺便也看一下产假和陪产假（护理假）的天数。
各地婚假、产假天数一览表