为真爱保驾护航—婚假相关法律制度辨析

9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天，且自公布之日起施行，浙江一改之前的婚假为1至3天并且计入节假日、休息日的窘迫。除此之外，《规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，这些利好政策都是浙江省基于现实需要做出的灵活变通，当然婚假的法律内容不仅仅于此。
一、婚假的法律规定
《民法典》第一千零四十七条：【法定婚龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 第一千零四十八条：【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条：【结婚程序】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
《劳动法关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第五十一条规定，婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路假问题的通知》指出，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
此外，目前全国各地有关婚假的最长天数规定也有所不同，依旧沿用旧通知婚假为3天的有广东、广西、湖南、湖北等省份北京、上海的最长婚假时间为10天，国内其他地方的最长婚假时长一般为10天—23天，而全国婚假时间最长的是甘肃、山西两省，可达30天。除最长婚假外，一些省份还推出了一些措施增长婚假，例如河南省规定除最长21天婚假外，参加婚前医学检查的，还可以再增加婚假7日，黑龙江和陕西可额外增加10天，以下为各个省份的婚假具体内容：

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二、用人单位违反婚假制度的惩罚措施
此次《规定》的另一亮点是明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。但是对于私营企业没有明确的处罚标准，笔者以为，如果用人单位违反婚假的相关规定，劳动者可依法向劳动仲裁委提起仲裁，或者向劳动监察大队投诉举报，实行双通道监督也有重要意义。
在（2021）苏0113民初3808号一案中。用人单位以旺季为由拒绝员工履行婚假，后以旷工为由将员工开除。法院审理后认为，用人单位亦应合法、合理、正当行使用工管理权。李某为举办婚礼曾数度向公司提出婚假申请，对请假的原因进行详尽解释，尽到了请假过程中的注意、慎重义务。反观，公司实难认定存在系争期间李某不能离岗的紧迫性，拒绝准假的理由有欠充分，公司对李某作出解除劳动合同处理显属惩戒过度。最终判决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
在（2019）苏01民终11218号判决书中，法院认为在入职前已经领取结婚证的，根据客观情况不可能休完婚假的，并且在入职后员工没有隐瞒结婚状况。公司在员工提交的请假单上以加入公司前已婚为由，对员工的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为，该行为侵犯了员工休婚假的法定权利。
三、不同省份婚假差异的原因是什么？
不同省份婚假差异的原因可以归结为多个因素，包括法律法规、地方政策、经济发展水平、文化习俗以及对晚婚的鼓励等。
首先，从法律和政策层面来看，婚假天数的规定受到国家和地方相关法律法规的影响。虽然国家规定了基本的三天婚假，但各省市可以根据自身情况进行调整。因此，不同地区的婚假天数存在差异 。例如，浙江之前、广东、湖北等地严格执行国家规定的3天婚假，而其他一些省份则在此基础上延长了婚假天数 。
其次，地方经济发展水平和社会文化习俗也对婚假天数的规定起到了重要作用。浙江省的婚假天数从最初的3天延长至13天也是在综合考虑了当地经济、社会和文化等多方面因素后制定的。经济发达地区可能更倾向于保持较短的婚假，以减少对企业生产的影响，而一些经济相对不发达的地区可能更愿意通过延长婚假来吸引人才。
此外，鼓励晚婚也是一些地区延长婚假的原因之一。在某些地区，为了鼓励晚婚，婚假天数被适当延长。例如，甘肃和山西的婚假最长可达30天。