回京被弹窗
- 十一假期结束后，员工被弹窗，工资如何发？
答：
（1）居家办公：员工十一假期后，如因经过疫情风险地区被弹窗导致无法出勤，或员工因疫情无法返京，企业可以安排员工居家办公。
（2）年休假、调休：对于不能居家办公的员工，企业可以优先安排员工年休假、调休。
（3）提请事假：对于没有剩余年假或调休的员工，企业可以要求员工提请事假。
「注意」对于上述操作我们建议企业与员工协商一致，如企业不能与员工协商一致，则企业需要根据实际情况进行区分。
（1）劳动者因私出京返京后的隔离期间无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处理。
法律依据：《北京高院关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条。
（2）如属于公司安排员工出差导致员工被隔离员工，企业应按照下述第3种情况，全额支付员工工资。
居家办公 - 居家办公员工，工资如何发？
答：居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。
目前，北京市最低工资标准为，员工到手工资不低于2320元/月。
需要单位注意的是，居家办公期间的工资标准需要单位与员工协商确定，单位未经员工同意单方降薪的，存在未足额发放工资需补发工资的风险。
隔离人员 - 对依法被隔离人员，工资如何发放？
答：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
年假、调休 - 疫情期间，对于没有工作安排的员工，公司能否单方安排年休假、调休？
答：可以。
「最高院案例」疫情期间，单位是否单方安排年休假？
待岗、降薪 - 公司部分停工、停产，能否对员工降薪？
答：公司部分停工、停产的，可以安排员工待岗，并支付员工待岗工资。
北京地区，对员工待岗期间工资发放标准为：在第一个工资支付周期内正常支付工资，从第二个工资支付周期开始，支付员工的到手工资不低于北京市最低工资70%（1,624元）。
「最高院案例」「最高院」单位部分停工停产，能否降工资？