员工工资可以代领吗？

薪酬管理篇
风险提示：
薪酬直接关系到员工的切身利益，设计合理的薪酬管理制度有利于用人单位人员结构的健康发展，而薪酬管理制度的合法化则是实现这一目标的前提条件。工资结构的设置、最低工资的法定标准、奖金的发与不发、待岗工资等等，决定了用人单位的人力成本大小。
1 员工工资可以代领吗？
根据相关法律法规规定，公司应将工资支付给员工。员工因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司可委托银行代发工资。
2 相关法条链接
<劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(1994年12月6日 劳部发〔1994〕489号)>第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。