案情简介
贾老板公司因特殊需要，今年春节期间安排了1名员工值班，便向律师咨询该名员工春节期间的加班工资该如何发放？
律师：我说出来您可能听不懂。
贾老板：真的吗？这么玄乎，说来听听。
律师：农历正月初一、初二、初三为法定节假日，公司应另行支付3倍工资，且不能调休或补休；除夕、初四、初五、初六为休息日及调休，公司不能安排补休须支付2倍工资，如安排补休则无须支付加班费。您听懂了吗？
贾老板：听懂了，就是有点贵。
律师：你可能还不懂，我再解释解释，法定节假日为带薪休假，不上班也应支付工资，因此，员工在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班工资（即4倍工资），只是法定节假日正常工资已体现在月工资中而已；而休息日不计薪，因此，加班只需“额外”支付2倍加班工资。
贾老板：我有点晕……
律师提示
2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，并自2014年1月1日起施行。因此，农历正月初一、初二、初三才是法定节假日。
每年年末，国务院办公厅都会发布关于下一年节假日安排的通知，对春节放假调休做出安排，除法定节假日外为调休。实际上，国务院节假日安排通知针对的是下属政府部门，其通知并不是强制性的，所以公司可以参照，也可以自主安排。
需要注意的是，春节期间加班，加班工资不管是300%还是200%，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
最后，向坚守在工作岗位的劳动者致敬，你们辛苦了。
法律规定
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一） 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二） 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三） 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
3.《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）
二、 关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。 - 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天