法定假期小知识

明天是除夕，相信大家现在一定都和自己的家人在一起开始享受美美的假期了。那么，除了元旦、春节等这些法定节假日以外，作为劳动者还可以享受哪些假期呢？我们在这里为大家进行了一下汇总，希望对大家有所帮助。
全体劳动者可享受的休假
【法定节假日】
根据国务院2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民可以享受的法定节假日为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，需要按加班天数额外支付三倍的工资。需要注意的是，法定节假日通常伴随着休息日调休，比如今年春节，放假时间为除夕至正月初六（即2月15日至2月21日），但其中只有正月初一至初三属于法定节假日，其他时间属于休息日调休，故春节期间加班的，只有正月初一至初三三天需要支付三倍工资的加班费，而其他时间加班又不能调休的仅需支付二倍工资的加班费。
【带薪年休假】
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关团体、企事业单位、民办非企业、有雇工的个体工商户职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。可以享受的年休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中国家法定节假日、休息日期间不计入年休假。
劳动者有以下情形的不享受当年的年休假：1、有寒暑假且多于年休假天数的；2、累计20天事假且不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动者休年休假期间享受正常的工资待遇。应休未休年休假的，除非劳动者因本人原因且书面向单位提出不休年休假，否则用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付工资报酬。
【病假（医疗期）】
劳动者患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，可根据相关规定享受病假。根据《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》，劳动者根据其累计工龄和本单位工龄的不同，可以享受三至二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期内，病假累计不超过六个月的，由用人单位按照劳动者本人工资70%的标准支付病假工资；超过六个月的，按本人工资60%的标准支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。
【探亲假】
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位工作满一年的职工与配偶和父母双方都居住异地，又不能在公休日团聚的，可享受探亲假，并根据实际需要享受路程假。
探亲假期分为以下几种:1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；2、未婚职工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；3、已婚职工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期包括公休日和法定节假日在内，探亲假和路程假期间按劳动者本人工资标准支付工资。
【婚假、丧假】
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
【产假、护理假】
根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
部分公民放假的节日、纪念日
根据国家有关法律规定，以下节日特定人员也可享受假期：
3.8妇女节，妇女可放假半天；5.4青年节，14周岁以上的青年放假半天；建军节，现役军人放假半天。如以上节日适逢星期六、星期日，则不补假。
劳动者如果在妇女节或者青年节上班的，用人单位只需支付正常工资，无需支付加班费。