所有女生的职场福利offer

《所有女生的offer2》已收官，在李佳琦拿下众多今年双十一可以闭眼入的心动offer的同时，相信这部综艺留给人最深印象的就是各品牌方女性高管身上闪耀的魅力。
逐本的创始人一席黑色连衣裙与珠宝配饰优雅知性，谈吐更是让人如沐春风，在彩妆大佬云集的聚会中细腻观察到没有加入群聊的新成员，主动化身访谈者排解尴尬足见睿智与温柔。希思黎的电商总监十分具有喜感加综艺感，亲切接地气，幽默化解极限拉扯时的谈判瓶颈，谁不喜欢这样轻松的工作氛围呢。娇兰公关总监每每在与佳琦达不成一致时自然跳转下一产品尔后再迂回，既守住了自己的底线又可以推动谈判进行，不伤双方和气地打太极式控场堪称经典……她们衣着得体，谦逊有礼，在谈判中落落大方，积极为自己的品牌寻找在市场中的突破，同时她们又各自有自己的特点，让我们看到职场中的成功女性可以各美其美，熠熠生辉。
在当前职场中，女性想要做出一番事业有许多条条框框的束缚，比如总是作为对家庭倾注更多时间和精力的角色，比如一面是放开三胎的国家政策一面是高频率的职场节奏难以平衡，比如职场女强人和温柔女人味之间好似必须做出取舍，感谢姐姐们为我们展示了在职场中女性也可以有多种成功的样子，也让我们再次关注到女职工劳动权益这个备受关注的社会问题，一起来盘点下将于2022年11月1日起施行的《山东省人口与计划生育条例》（以下简称条例）新规中，女职工在职场上可以享受哪些权益。
1、产假、陪产假、育儿假
条例第26条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发，福利待遇不变。
律师这样说：山东省的产假天数延续了原有的国家98天+山东60天=158天没变。变化的是男职工的陪产假由7天增加至15天，并且首次提出“陪产假”这个概念取代了原来的“护理假”，虽然这个假期是给了男职工，但女性在生育后是最需要老公陪伴的时候，陪产假的延长让爱意随陪伴绵长。新增的育儿假是三周岁以下的婴幼儿父母都享受的，这是改革生育政策以来的大动作，并且男女平等的享有育儿休假权可以一定程度上减少女职工求职的压力，毕竟男性职工也是要休育儿假的嘛。
2、独生子女费
条例第27条规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，享受下列奖励、扶助：（一）独生子女年满十八周岁前，每月领取奖励费；（二）退休或者年满六十周岁时，领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金；（三）对实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、划分宅基地等方面给予优先照顾。
前款规定的奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准以及领取办法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。
律师这样说：新规之前独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助，条例没有规定新的发放标准，把标准制定的权限交给了省政府。山东省委、山东省人民政府在2022年9月28日印发《优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中（五）持续关爱计划生育家庭2. 完善计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度 指出实行一次性扶助金制度和住院护理补贴保险制度，具体实施办法和标准由各设区的市根据实际情况确定。让我们拭目以待青岛市的规定。
3、用人单位配置母婴设施
条例第33条规定，育龄女职工较多的用人单位，应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
律师这样说：这一条新规为女性职工在哺乳期工作提供了便利。条例并没有规定如何配置母婴设施的细则，从用人单位的角度来看，应结合新规和单位的用工情况审视是否需要做出相应调整，如果本单位育龄女职工较多，宜配置单独的母婴室供女职工哺乳或者休息。
4、增加妇女就业机会
条例第3条第三款规定，开展人口与计划生育工作，应当与促进优生优育、增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
律师这样说：这一规定是原则性和倡议性规定，保障女职工在就业中的权利。类似规定还有：《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。山东省委、省政府印发的《优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（四）加快构建生育友好环境4. 保障女性就业合法权益。健全就业性别歧视约谈机制，促进妇女平等就业。监督用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间给予特殊劳动保护。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。
以上规定同样应引起用人单位的注意，因职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼。单位应结合新规适时审慎、及时调整本单位相关待遇政策并执行到位，降低因相关问题发生仲裁或诉讼案件的风险。
By the way
“妇女节”享受的权益
国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。
休假待遇：《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》中规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。
有关待遇：根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函【2000】18号）中的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
今年与明年的妇女节都是工作日，如果单位安排女职工正常上班的，按正常出勤计薪即可。
愿职场中的女性，都光芒万丈呀！