6 职工医疗期满后仍然需要请病假治疗的，企业能否单方解除与职工之间的劳动关系？
职工医疗期实际上是患病职工的解雇保护期，即“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。医疗期满后，职工仍然需要治疗不能工作的，应当由劳动能力鉴定委员会作出鉴定，被鉴定为1-4级的，退出工作岗位，终止劳动关系，办理病退手续，享受病退待遇；如达不到1-4级，职工不能从事原工作，也不能从事企业安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》第四十条条第一项予以解除。
法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项，劳动部《职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条
每日法律知识问答 · 患病职工篇（六）
作者：德恒西咸来源：德恒西咸新区律师事务所
6 职工医疗期满后仍然需要请病假治疗的，企业能否单方解除与职工之间的劳动关系？ 职工医疗期实际上是患病职工的解雇保护期，即“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。