巡回审判进园区，看全国模范法官如何化解劳企纠纷

为进一步深化巡回审判赋能基层治理、法治赋能综治中心建设的成效，4月24日下午，上海二中院联合杨浦法院、杨浦区委社会工作部、杨浦区司法局及杨浦区大桥街道综治中心在杨浦区长阳创谷会堂举办“法治护劳企·巡回审判进园区”活动，以案释法推动企业合规治理及劳动权益保护，实现“审理一案、治理一片”实效。杨浦区人大代表、企业代表、人民陪审员、人民调解员及社区居民等参加了此次活动。
01/ 庭审直击，从“二倍工资”到“一揽子解纷”
案情回顾
劳动者奚某于2022年7月25日入职上海某汽车公司，双方曾签订过一份实习合同，后双方签订2022年9月1日至2023年8月31日的劳动合同。合同期满后，双方未再签订书面劳动合同。2024年8月，奚某提起仲裁，要求上海某汽车公司支付2023年10月1日至2024年8月8日未签书面劳动合同期间二倍工资差额。仲裁裁决支持了奚某的请求。上海某汽车公司不服裁决，诉至法院，主张其与奚某的劳动合同通过单方操作行政登记备案变更为无固定期限劳动合同，并通过此种形式与奚某建立了劳动关系，故无需支付二倍工资差额。一审法院对上海某汽车公司的诉请未予支持。上海某汽车公司不服一审判决，提起上诉。
在巡回审判的庭审现场，双方当事人各执一词。
“我们已经在行政机关就劳动关系进行了备案登记，也一直认可劳动关系，而且向劳动者按期发放工资，缴纳社保，并没有规避用人单位法定责任的主观故意。”
针对用人单位的上诉请求，劳动者则认为：“备案登记我根本就不清楚，也替代不了书面劳动合同，法律既然有规定，公司就应当遵守。”
审理过程中，审判长王国侠敏锐地发现，除本案外，双方还有病假工资、未休年休假工资、经济补偿金等多项争议仍在劳动仲裁中。审判长当即询问：“是否同意将仲裁纠纷一并纳入调解？”在征得双方同意后，审判长和合议庭组成人员李珏、王秀岩现场组织调解。最终，用人单位承诺一次性支付劳动者调解款共计8万元，双方当庭签署调解协议。
02/靶向普法，一堂“听得懂、用得上”的法治课
“书面劳动合同对劳动者、企业都重要，可以说是企业与劳动者的双向保护盾。”庭审结束后，审判长王国侠围绕书面劳动合同签订中的问题进行深入讲解。
从劳动合同如何与一般合同、劳务合同等作区分，到签订书面劳动合同对双方当事人的意义，再到劳动合同签订的常见误区，讲座内容丰富且通俗易懂，在场人员听得聚精会神，纷纷表示对以往模糊的劳动用工有了清晰的认知。
“发生加班争议，原则上由劳动者承担举证责任吗？”“变更劳动合同，必须采用书面形式吗？”……在知识问答环节，大家踊跃举手抢答，现场氛围十分热烈。问题涵盖了变更劳动合同的形式、加班争议的举证责任、劳动争议仲裁时效等，上海二中院民庭法官周喆不仅进行了解答，还对每个问题背后的法条作了解读。
此次“法治护劳企·巡回审判进园区”活动通过“巡回审判+靶向普法+知识问答”的形式，以案释法、以案促治，推动企业主动完善用工制度，提升劳动者依法维权的意识和能力，营造出尊法守法、和谐用工的良好园区法治氛围，更是将司法服务精准对接综治（法治）中心实质化运作，生动展现了新时代“枫桥经验”的司法实践成果。
活动现场还设置法律咨询台，通过现场答疑、发放普法宣传手册、讲解要素式起诉状填写要点等方式，进一步扩大活动的影响力和覆盖面。
03/ 赋能治理，从“审理一案”到“治理一片”
“长阳创谷是全国首批双创示范基地标志性园区，是创新企业发展的摇篮。我们之所以将巡回法庭设在这里，就是为了更加精准地服务企业，服务劳动者。”全国模范法官、上海二中院立案庭副庭长王国侠介绍。
据了解，2024年上海二中院就深入推进社区巡回审判工作，推动基层治理提效增能，将司法解纷职能向基层社区延伸，打通满足人民群众司法需求的最后一公里。
上海二中院立案庭将静安区共和新路街道、嘉定区华亭镇、黄浦区豫园商圈、虹口区江湾镇街道等基层服务点全面升级，作为巡回审判需求的感知点和反馈点，以点带面、见微知著，发现和聚焦街镇、乡村、商圈的巡回审判需求，通过精细化分类对接、常态化规范运行、差异化服务内容，放大巡回审判效应，积极融入社区基层治理格局，提升基层治理人民群众参与度和案件审判影响力。
与此同时，立案庭与26家调解组织建立合作关系，建立调解资源数据库，履行好人民法院指导调解工作的法定职能。自社区巡回审判工作试点以来，上海二中院面向本院、辖区法院及长三角一体化协作法院特邀调解员、街镇村居干部、人民调解员、律师调解员开展4次普法活动，线上线下累计覆盖9000余人次。
下一步，上海二中院将立足中级人民法院职能，继续深入推进巡回审判工作，坚持多元共治、以案增能，为基层治理创新发展提供有力的法治保障。