霸道老板要求员工春节无休每天设计150张图惹众怒，律师：？？？

新年才开始几天，各种年终账单还没刷够存在感，微博热搜榜就被一个设计行业奇闻抢走热度。

一天要求设计出150张图，这位霸道女老板，激起众多社畜劳动人民强烈反攻！猝不及防地成为2020年的第一位网红。
事情是这样的......
日前，新浪微博博主@天水王先森爆料：飞越旅行社创始人王小琴女士，要求员工在一天时间内设计出100张各种款式的小年图和50张早安图。
而且这位王总并不满足于一天150张图，甚至要求设计师过年都不休，从小年、大年一直到初八全天上班无休......
当员工对任务安排表示不解时，王总却表示，这样的要求绝对是合理的，做不到是设计师的态度问题。同时还夹带着灌输“设计行业都是加班的”、“没有什么不尊重你工作”的职场毒鸡汤。
事件发酵后，该公司负责人甚至坚持回应：这现象很正常，去与留完全取决于员工。

聊天截图一出，网友都怒了。这工作节奏，是把设计师逼成没有感情的p图机器呀！
设计师认真解释，老板还理不直气还壮地回怼：“那就加班。”唔~好一个“霸道总裁”......
事实上，现实中的确有不少公司，就像压榨“社畜”的动物园，压榨员工的休息时间，员工长期得不到起码的尊重。
可惜的是，而这种畸形的企业文化在中国企业内部颇有市场，且往往会披上“狼性”“成长”的外衣。
“长期加班，你不是一个人！”
“公司经常性要求员工加班，没有调休，没有加班费，那不是一般惨......”
“现在的社会，哪有工作不加班的，习惯就好。”
......
对于工作任务过重，不得不加班才能完成的“被自愿加班”，还没有加班费，不给调休，真的只能忍气吞声吗？
当然不！
劳动者是受《劳动法》保护的，权益收到侵害，我们就要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费。
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1.先来一段法律依据：加班的定义
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.公司要求不合理加班怎么办？
如果在争议事件完全属实的情况下，并且涉事设计师是该公司正式聘请的员工，可以通过申请劳动仲裁来进行维权。因为公司安排的工作量导致其在法定节假日加班，按照劳动合同法的要求，应该要支付员工相应的加班费用。
3.加班就一定有加班费？
是否有加班费需认定“加班事实”，即有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。
（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费。
（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
4.外包员工也能维护自身权益吗？
如果你是项目外包公司的工作人员，双方存在的是劳务关系，那么具体判断标准则取决于双方签订的合约内容。如果这些工作量的增加并非是合约中已经约定好的，那你可以选择直接向法院提起诉讼维权。
5.劳动者应该如何维护自己权益？
1、注意收集证据
尽可能保留好加班的证据，比如考勤卡、加班记录单、加班通知单等证据。
2、请求法律专业人士帮助
找法律专业人士帮助，由法律专业人士帮助劳动者调查取证、与用人单位协商、通过法律途径解决，这样不仅省心而且又省力。
3、敢于炒单位鱿鱼
若用人单位因劳动者要求加班费，炒劳动者鱿鱼，劳动者不要怕，用人单位这种无故解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若劳动者不想待在“想要马儿跑的快，又想马儿不吃草”的用人单位，用人单位也会为此付出惨痛的代价，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6.对外发证据属于侵权吗？
如果曝光内容事实存在清楚的情况下，公布聊天记录的行为不构成侵犯该公司名誉权。但如果是伪造或不是事实，就另当别论。
其实，小编认为，居于社会，每个人都不容易，少点利用多点真诚，这世界，不就更美好了嘛~