最高院《民法典》颁布五周年六大典型案例解读

近日，最高人民法院发布了“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”。6个案例涵盖了我们日常生活中可能遇到的各种问题，从老旧小区加装电梯到职场性骚扰，从养老服务到网络侵权等，每一个案例都体现了《民法典》“以人为本”的时代精神，也彰显了司法为民的宗旨，今天郧和律师为您做实务解读。
案例一、老旧小区加装电梯纠纷案：邻里和谐与生活便利的平衡
在无锡市某花园小区，业主们一致同意在某号楼某单元加装电梯。这个决定经过了合法程序，也得到了主管部门的审批。然而，居住在北楼的范某却认为电梯安装位置会影响其采光，于是多次阻挠施工，导致项目停工。无奈之下，徐某等业主将范某告上了法庭。
法院在审理此案时，充分考虑了各方利益。一方面，加装电梯确实会给大多数业主，尤其是老人和小孩的生活带来极大便利；另一方面，范某的采光问题也需要得到妥善解决。最终，法院判决范某停止阻挠加装电梯的行为，同时指出，如果加装电梯后确实对范某的采光、通风等造成较大影响，可以通过协商或法律途径另行解决补偿问题。
这个案例告诉我们，《民法典》第二百八十八条明确规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。在追求生活便利的同时，也要兼顾邻里之间的和谐相处。老旧小区加装电梯是一项重要的民生工程，它不仅提升了居住品质，也体现了社会对老年人等特殊群体的关怀。
案例二、物业服务合同纠纷案：绿色出行与业主权益的保障
聂某是东莞市某小区的业主，他想在自己的车位上安装电动汽车充电桩，但物业公司却以涉及业主公共利益和公共安全为由拒绝出具同意安装证明。双方因此产生了纠纷，聂某将物业公司告上了法庭。
法院审理后认为，物业公司应当积极响应国家节能减排的举措，为业主安装充电设施提供便利。业主基于专有部分享有的权利，合理利用共有部分是合法的，只要不违反相关法律法规和管理规约，不影响小区其他业主的共同利益。最终，法院判决物业公司为聂某出具同意安装电动汽车充电桩的证明。
这个案例体现了《民法典》第九条绿色原则的精神，即民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。同时，也保障了业主的合法权益，让绿色出行更加便捷。随着新能源汽车的普及，充电桩等配套设施的建设也变得尤为重要。这个案例为解决类似问题提供了很好的参考。
案例三、养老服务合同纠纷案：规范养老产业，保障老年人权益
向某与某公司签署了一份养老服务合同，预缴了3万余元的养老服务费。然而，第二年，养老基地暂停经营，向某被安排到云南、四川等地。之后，向某返回重庆，未再接受该公司的养老服务。于是，向某将该公司告上法庭，要求退还剩余的养老服务费用。
法院审理后认为，该公司频繁变更养老服务地点，给向某带来了不便，违反了合同约定。根据《民法典》第五百零九条和第五百六十六条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。最终，法院判决该公司退还养老服务费1万余元和押金1千余元。
这个案例提醒我们，养老机构应当诚信经营，尊重老年人的需求和权益。养老服务不仅仅是提供一个居住的场所，更要考虑到老年人的身心特点和实际需求。通过司法裁判，可以规范养老产业的发展，保障老年人的合法权益，让老年人能够安享幸福晚年。
案例四、劳动争议案：职场性骚扰的法律后果
重庆某公司制定了《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》，明确规定禁止性骚扰，并规定骚扰女职工的员工将被辞退。然而，黄某作为公司副总经理，却经常利用职务之便对女职工进行性骚扰，导致多名女职工离职。公司根据相关规定解除了与黄某的劳动关系。黄某不服，将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院审理后认为，黄某的行为严重违反了法律和公司的规章制度。根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。最终，法院判决公司解除劳动合同的行为合法，驳回了黄某的诉讼请求。
这个案例强调了职场性骚扰的严重性以及用人单位的法定义务。职场性骚扰不仅损害了劳动者的权益和人格尊严，也破坏了职场环境。用人单位应当采取有效措施，防止和制止性骚扰行为，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。
案例五、网络侵权责任纠纷案：理性追星与网络环境的净化
魏某是A明星的粉丝，而何某等三人是B明星的粉丝。因为魏某举报了何某等三人发布的关于A明星的负面内容，何某等三人怀恨在心，在微博上发布侮辱性言论，并公布了魏某的私人照片和微博主页链接。魏某认为自己的名誉权受到了侵犯，将何某等三人告上法庭，要求赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。
法院审理后认为，何某等三人的行为已经构成了对魏某名誉权的侵犯。虽然他们在微博上发布的相关内容没有明确指名道姓，但通过配图和链接，足以让其他网友识别出这些内容是针对魏某的。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百八十三条的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。最终，法院判决何某等三人在各自微博账号发布向魏某赔礼道歉及澄清事实的微博并置顶一周，同时向魏某赔偿精神损害抚慰金。
这个案例提醒我们，网络不是法外之地。粉丝在追星过程中应当理性发言，尊重他人的人格尊严。网络用户应当遵守法律法规，不造谣、不传谣，共同营造一个健康、清朗的网络环境。
案例六、机动车交通事故责任纠纷案：老年劳动者权益的保护
罗某已经60多岁了，但仍然从事农业生产作为主要经济收入来源。2023年7月，罗某驾驶两轮电动车与李某驾驶的小型轿车相撞，导致罗某受伤住院治疗32天。经鉴定，罗某构成十级伤残，误工期为180天。李某的车辆在某保险公司投保了交强险和商业三者险。罗某将李某和保险公司告上法庭，要求赔偿包括误工费在内的交通事故损失。
法院审理后认为，虽然罗某已经超过了退休年龄，但他仍然具备劳动能力，并且有合法的经济收入来源。事故导致罗某受伤住院，收入减少，因此应当依法支持罗某的误工费请求。根据《民法典》第一千一百七十九条和第一千二百零八条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。最终，法院判决保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿罗某交通事故损失11.2万余元。
这个案例体现了对老年劳动者权益的保护。随着人民生活水平和医疗保健条件的提高，越来越多的老年人在退休后仍然继续从事劳动。《民法典》明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入，这为老年劳动者的权益提供了有力保障。
《民法典》颁布五年来，人民法院通过审理一个个具体的案件，充分彰显了《民法典》“以人为本”的时代精神，努力做到人民群众的需求在哪里，司法服务就跟到哪里。这些典型案例不仅为我们提供了生动的法律教材，也让我们看到了司法为民的决心和行动。希望大家都能了解《民法典》，运用《民法典》来维护自己的合法权益。同时，也希望我们每个人都能遵守法律法规，尊重他人的权益，共同营造一个和谐、美好的社会环境。