员工不辞而别，法院实质化解

用人单位和劳动者之间出现矛盾，劳动者一走了之，双方对于劳动合同的解除原因莫衷一是。法院在案件审理中，搭起连心桥，沟通双方，积极与用人单位属地工商联等单位沟通协调，疏通堵点难点，妥善化解双方之间的争议，既有效保护了劳动者的合法权益，也切实护航了企业高质量发展。
基本案情
王某2010年5月入职某钢铁公司，双方签订劳动合同，约定王某在操作岗位上工作。工作过程中，王某因疑似职业病而与公司协商调岗，后调岗未实际执行，双方对于原因各执一词。后王某虽继续在操作岗位上工作，但经常出现脱岗等不服从管理行为。2022年3月，因王某怠工且未出席班前会，工段长要求其回家反省，双方发生口角后王某便自行离岗回家。2022年5月公司遂向王某寄送解除劳动合同通知，在王某离岗回家至劳动合同解除期间内，公司没有通知或催告王某返岗，王某亦未联系公司。2023年11月，王某经仲裁后，诉至法院要求某钢铁公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金等。
裁判结果
法院经审理认为，双方因考勤管理方面矛盾，多次发生分歧，公司要求王某离岗，后王某离岗长达50余天，其虽非故意缺勤，但亦超过了一般的合理期间，而公司在此期间内未曾联系王某返岗工作，亦未告知其缺勤性质的认定及后果，仅以王某曾表示不回来径行解除劳动合同，对此双方均有处理不当的责任。双方因缺乏充分有效沟通，形成积怨以致合同难以为继，且均无继续履行合同的意愿，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形，钢铁公司应当向王某支付经济补偿金。最终，经过法院多方耐心调解，公司自愿支付经济补偿金，案件得以有效化解。
法官寄语
用人单位与劳动者之间并非对立关系，职场也不是一场游戏。用人单位与劳动者均应树立正确的价值观，努力构建和谐稳定的劳动关系，实现双方共同成长。用人单位应提高自身的法律意识，依法依规行使管理权利。劳动者亦应当积极完成工作任务，遵守劳动纪律与职业道德，不断提高职业技能，共同为社会发展做出自己的贡献。