编者按
临近春节，不少用人单位需要安排人员留守单位进行值班。但是在很多单位及员工眼中，加班和值班常常被混淆而难以区分，从而导致双方的相应权利义务难以充分履行。为此，我们特别简要归纳了加班和值班的区别，希望能够帮助大家理清二者之间的关联和差异，充分维护好己方的权益。
1、共同点
2、差异性
基于二者之间存在诸多共性，所以常常被用人单位和员工所混淆，因此也多发员工依据值班事实而主张加班费的劳动争议，给用人单位带来不小的管理困扰和难题。
其实加班与值班之间仍然存在较为明显的差别，在此简要列明如下：
3、律师解读
综上，认定加班或值班，主要看员工是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，否则属于值班。不过，需要注意的是，这也并不能一概而论，实践中虽然单位安排劳动者从事与其本职工作有关的工作任务，但期间可以休息的，也不能够认定为加班。
4、HR应对
企业HR对于值班，应制定具体的规章制度来规范，针对不同情形的值班，应规定员工在值班期间的义务和支付值班津贴的标准，以避免发生争议和分歧。关于值班津贴的标准，法律没有明确规定，企业可根据自身情况和行业惯例，予以确定。
临近春节，不少用人单位需要安排人员留守单位进行值班。但是在很多单位及员工眼中，加班和值班常常被混淆而难以区分，从而导致双方的相应权利义务难以充分履行。为此，我们特别简要归纳了加班和值班的区别，希望能够帮助大家理清二者之间的关联和差异，充分维护好己方的权益。
1、共同点
发生的时间均在正常工作之外 |
均基于用人单位的安排 |
员工均可能因此获得报酬 |
2、差异性
基于二者之间存在诸多共性，所以常常被用人单位和员工所混淆，因此也多发员工依据值班事实而主张加班费的劳动争议，给用人单位带来不小的管理困扰和难题。
其实加班与值班之间仍然存在较为明显的差别，在此简要列明如下：
加班 | 值班 | |
工作内容 | 与本职工作基本一致 | 大多与本职工作无关 |
工作目的 | 为继续完成正常工作时间未能完成的生产经营工作 | 因单位假日、安全、消防等需要而从事非生产性工作 |
工作强度 | 工作强度等于或强于正常工作强度，牺牲员工的休息权 | 工作强度较弱，值班期间设置相关设施并可休息、娱乐 |
用人单位 法定义务 | 应按法律规定支付加班费或安排调休 | 法律并未明确规定应支付报酬，用人单位可自行规定和执行 |
3、律师解读
综上，认定加班或值班，主要看员工是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，否则属于值班。不过，需要注意的是，这也并不能一概而论，实践中虽然单位安排劳动者从事与其本职工作有关的工作任务，但期间可以休息的，也不能够认定为加班。
4、HR应对
企业HR对于值班，应制定具体的规章制度来规范，针对不同情形的值班，应规定员工在值班期间的义务和支付值班津贴的标准，以避免发生争议和分歧。关于值班津贴的标准，法律没有明确规定，企业可根据自身情况和行业惯例，予以确定。